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El desengaño de una médico de Familia: mi límite en la sanidad valenciana

2025-10-21T11:09:52+01:00octubre 21st, 2025|articulo de opinion, Opina con CESM-CV|

Mª Soledad Botella Rodríguez

Médico de Familia y delegada de CESMCV

Sinceramente mi desilusión con la Conselleria de Sanidad es total. Lo que el conseller de Sanidad dijo que modificaría, se ha convertido en una realidad frustrante. Desde mi posición, he sido testigo de cómo se nos ha intentando vender un supuesto «consenso» que dista mucho de la realidad. Lo que tenemos es un sistema sanitario que se derrumba, sobre todo en Atención Primaria. Estamos inmersos en una espiral de burocaria, sobrecarga y desprecio por nuestra salud mental y física. Nos están empujando al limite.

Recuerdo la negociación de la jornada laboral de 37,5 horas. Se llegó a un acuerdo, pero su aplicación ha sido un espejismo. Seguimos encadenando guardias de 24 horas o más, sin tiempo real de descanso, sin la conciliación que prometieron. En la Comunidad Valenciana, la Conselleria habla de optimizar recursos, pero lo que veo es una carencia absoluta de médicos para cubrir las necesidades más básicas. Es imposible atender a la población y la demanda es inasumible.

El resultado es que nos vemos obligados a hacer un trabajo precario e incompleto. No me formaron para esto, para sentir que cada día ofrezco menos de lo que mis pacientes merecen. Se nos exige productividad inalcanzable y se nos utiliza para tapar agujeros, desviando la atención de la escasez de recursos y la mala gestión. Y, como muchos compañeros, me siento totalmente desmotivada, y francamente, entiendo a quienes deciden irse a buscar una sanidad donde se respete su profesión.

Esta sanidad pública está gravemente herida, y no por nuestra culpa. Está herida porque quienes la gestionan no cumplen sus promesas y la están descapitalizando. Exijo como profesional y como ciudadano, que se nos respete, que se invierta de verdad en nuestra formación y en recursos. Necesitamos menos «gestos» vacíos y más acciones competentes. La Conselleria tiene que usar su presupuesto para cubrir necesidades reales y dejar de asfixiar a los médicos de Primaria.

No estoy aquí para vender ni para callarme. Estoy aquí para decir que o se actúa con compromiso, o lo poco que queda de la sanidad universal y publica de la Comunitat Valenciana acabará desapareciendo por completo. Y eso, no lo podemos permitir.

Carta abierta desde la profesión médica: responsabilidad, jerarquía y respeto.

2025-10-17T08:35:16+01:00octubre 17th, 2025|articulo de opinion, Opina con CESM-CV|

Martín Ferrando Mora

Delegado del Sindicato Médico CESMCV

En los últimos meses se ha abierto un intenso debate en el sistema sanitario público sobre la reclasificación del personal de Enfermería al Grupo A1 y la propuesta de los médicos de crear un Grupo A1+, que refleje la diferencia de formación, responsabilidad y función entre ambos colectivos.

Algunos han querido ver en esa propuesta una muestra de soberbia médica. Nada más lejos de la realidad. No hablamos de jerarquías personales ni de egos profesionales, sino de cómo reconocer de forma justa la estructura de responsabilidad sobre la que se sostiene la sanidad pública.

Médicos y enfermeros trabajamos unidos en un proyecto: la salud del paciente, como lo hacen el arquitecto y el arquitecto técnico en una obra. Ambos somos profesionales cualificados, ambos planificamos y nos necesitamos mutuamente para que el proyecto, en nuestro caso la salud del paciente, se mejore. Pero sus funciones y su nivel de responsabilidad no son equivalentes.

  • El arquitecto, como el médico, diseña, firma el proyecto y asume la responsabilidad legal de que la estructura sea segura y no se caiga el edificio.
  • El arquitecto técnico, como el enfermero, supervisa y coordina la ejecución conforme al plan, pero no puede firmar ni asumir la responsabilidad legal del conjunto.

Nadie cuestiona el valor del arquitecto técnico, pero tampoco se duda de que el arquitecto, por su formación y responsabilidad, deba situarse en diferente nivel administrativo al del arquitecto técnico. En sanidad ocurre exactamente lo mismo.

El Grado en Medicina exige 360 créditos ECTS (seis años) y se completa con una residencia MIR obligatoria de cuatro o cinco años, con más de cinco guardias mensuales además de la jornada ordinaria, superando las 48 horas semanales de asistencia formativa. En total, entre diez y once años de intensa formación reglada antes de poder ejercer como especialista.

El Grado en Enfermería, por su parte, comprende 240 créditos ECTS (cuatro años) y puede completarse con una especialidad EIR de dos años, cuya carga docente y asistencial no es comparable a la del MIR.

No reconocer esta diferencia formativa y competencial en la estructura administrativa sería tanto como ignorar la realidad de las profesiones que sostienen el sistema sanitario.

El Grupo A1+ no busca privilegios, sino coherencia. No se trata de establecer jerarquías personales, sino de reflejar niveles reales de responsabilidad. El médico no solo diagnostica y trata: asume decisiones que implican responsabilidad civil, penal y ética directa sobre la vida y la salud del paciente. Esa carga no es compartida ni delegable.

Del mismo modo que el arquitecto responde ante cualquier fallo estructural que ocasione el derrumbe de un edificio, el médico lo hace ante cualquier complicación o error clínico que le cueste la vida al paciente. Esa diferencia no es simbólica, es legal y debe reflejarse en la organización del sistema.

Otro punto de debate ha sido el acceso a los puestos de gestión y dirección sanitaria. No se trata de excluir a nadie, sino de garantizar que quienes toman decisiones clínicas o estratégicas sobre profesionales médicos dispongan de la formación necesaria para hacerlo con criterio.

En una obra, el arquitecto técnico puede coordinar equipos y recursos, pero no firmar el proyecto final. En sanidad, el enfermero puede liderar unidades y gestionar recursos humanos, pero no debe tener la autoridad última sobre decisiones médicas, que requieren una formación y una responsabilidad específicas. Confundir esos límites no fortalece el sistema: lo desdibuja.

Los médicos no tememos perder privilegios, defendemos la responsabilidad. Sabemos que cada decisión errónea tiene consecuencias reales sobre la vida de las personas, y por eso defendemos una estructura clara, no por orgullo, sino por seguridad del paciente.

Del mismo modo que un arquitecto no teme al arquitecto técnico, sí exige que se le respeten sus competencias. Los médicos pedimos que se nos reconozca el valor, la responsabilidad y la carga que conlleva nuestra profesión.

Médicos y enfermeros somos aliados, no adversarios. Trabajamos en el mismo proyecto: la salud de los pacientes. Pero igual que arquitectos y arquitectos técnicos tienen formaciones y responsabilidades distintas, la sanidad necesita conservar su estructura lógica.

El A1+ no divide: ordena, reconoce y protege. Y esa claridad, lejos de restar valor a la Enfermería, la dignifica dentro de un sistema donde cada profesional sabe exactamente cuál es su papel y por qué es esencial.

CONVOCATORIA HUELGA DICIEMBRE SANIDAD.

2025-10-16T12:27:10+01:00octubre 16th, 2025|Noticias|

AL MINISTERIO DE SANIDAD

DR. VÍCTOR PEDRERA CARBONELL, con DNI número xxxxx y DR. MIGUEL LÁZARO FERRERUELA con DNI número xxxxxx, en su calidad de Secretario General y Presidente respectivamente de la organización sindical nacional CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE SINDICATOS MÉDICOS, CESM, con domicilio para notificaciones en la calle delas Veneras, 9, 4º de Madrid, 28013, comparecemos y EXPONEMOS:

CARTA COMPLETA

PINCHA AQUI ⇓ ⇓ ⇓

CESM y SMA amplían su calendario de movilizaciones contra el borrador de Estatuto Marco y convocan nueva manifestación y cuatro jornadas seguidas de huelga.

2025-10-16T14:06:50+01:00octubre 16th, 2025|Noticias|

El Comité de Huelga de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y del Sindicato Médico Andaluz (SMA) han acordado, ante la falta de una respuesta institucional adecuada, nuevas acciones dentro de su campaña de movilizaciones para mostrar el rechazo unánime de la profesión al borrador de Estatuto Marco que pretende aprobar el Ministerio de Sanidad.

Así, tras el éxito de seguimiento de las concentraciones y manifestaciones previas, ambas organizaciones han decidido convocar para el próximo 15 de noviembre una nueva marcha en Madrid que comenzará en el Congreso de los Diputados y finalizará frente al Ministerio de Sanidad, un recorrido en el que profesionales de toda España visibilizarán que el colectivo sigue rechazando el texto ministerial que ignora sus reivindicaciones sindicales.

Además, y atendiendo a las demandas de médicos y facultativos después de los dos paros nacionales del 13 de junio y el 3 de octubre, el Comité de Huelga ha decidido convocar, en el contexto de la huelga indefinida actualmente en marcha, un nuevo paro al que están llamados todos los médicos y facultativos del Sistema Nacional de Salud, que en esta ocasión tendrá lugar los días 9, 10, 11 y 12 de diciembre de manera continuada.

En esta línea de movilizaciones, CESM y SMA han intensificado también las reuniones informativas a los profesionales en los centros de asistencia sanitaria para recomendar la renuncia a realizar toda actividad voluntaria que exceda de su jornada laboral. Según explican, se trata de la única forma de paliar el intolerable exceso de trabajo al que se ven sometidos de manera sistemática sin que el ministerio se muestre partidario de reconocer y garantizar sus derechos laborales, como refleja el proyecto normativo que está negociando.

Estas acciones han sido acordadas por ambas organizaciones después de haber enviado una nueva carta a la ministra de Sanidad, Mónica García, en la que le reclaman una reunión efectiva y directa que permita avanzar en una posible solución consensuada al conflicto ante los escasos avances que se han producido en los últimos meses y la falta de compromiso por parte de los representantes ministeriales, a quienes consideran responsables únicos de esta escalada en las movilizaciones por su negativa a elaborar un estatuto propio del médico y el facultativo y la ausencia de un marco de negociación diferenciado, siendo España uno de los únicos tres países que no disponen de ello.

Por último, el Comité de Huelga señala que mantiene su disposición para abordar las reivindicaciones del colectivo en una mesa de negociación con Sanidad, por lo que reclama, como ya hiciera tras el último encuentro del pasado 1 de octubre, la fijación de un calendario de trabajo verificable y con propuestas reales que evite nuevas escaladas en el conflicto actual, ya que consideran que “la gravedad del momento exige altura política y compromiso firme”, puesto que la “responsabilidad y paciencia” que han mostrado los profesionales durante años “no soportará más dilaciones ni promesas vacías”.

REPERCUSIÓN EN PRENSA

Los médicos convocan cuatro jornadas seguidas de huelga y una manifestación en contra del nuevo Estatuto Marco

Los médicos, «con todo» frente al Estatuto Marco: nueva manifestación y cuatro jornadas seguidas de huelga

Los médicos confirman paros para diciembre

La profesión médica convoca una huelga de cuatro días por el Estatuto Marco

Los sindicatos médicos convocan cuatro días de huelga en diciembre en protesta por el Estatuto Marco

Los sindicatos médicos convocan cuatro días seguidos de huelga en diciembre por el Estatuto Marco

CESM y SMA convocan una nueva manifestación y cuatro jornadas de huelga para mostrar su rechazo al Estatuto Marco

Los médicos incrementan la presión sobre Sanidad con cuatro días de huelga en diciembre contra el Estatuto Marco

Los médicos convocan cuatro días de huelga en diciembre por el borrador del Estatuto Marco

Los médicos, «con todo» frente al Estatuto Marco: nueva manifestación y cuatro jornadas seguidas de huelga

Los médicos convocan una nueva huelga de tres días en diciembre para exigir un Estatuto Marco digno

Los médicos convocan una huelga de cuatro días contra el estatuto marco de Mónica García

Los sindicatos médicos convocan cuatro días de huelga en el Estado por el borrador del Estatuto Marco

Huelga indefinida por el Estatuto Marco del 9 al 12 de diciembre

CESM y SMA convocan una nueva manifestación y 4 jornadas de huelga en diciembre en rechazo al Estatuto Marco

Los médicos se plantan y anuncian cuatro días de huelga en diciembre

LA SEGURIDAD DEL PROFESIONAL ES IMPRESCINDIBLE PARA MANTENER UNA ATENCIÓN DE CALIDAD.

2025-10-16T11:04:22+01:00octubre 16th, 2025|Noticias|

Ante los hechos ocurridos en la última semana en el Consultorio de La Coma, el Sindicato Médico CESM-CV considera que es imprescindible que los profesionales que trabajan en los centros sanitarios lo hagan en condiciones de confianza y seguridad.

La Conselleria de Sanidad debe velar por una atención de calidad a los ciudadanos y para ello debe garantizar al profesional que va a poder realizar su trabajo en condiciones de seguridad. Porque, la atención de calidad de los pacientes pasa por que los profesionales se sientan confiados y seguros en su trabajo.

Recordamos, además a la Conselleria que existen sentencias judiciales que le obligan a proporcionar a todos los médicos, y dado lo acaecido, con más razón en el consultorio de La Coma, un transporte con conductor para todas las atenciones domiciliarias.

Por otro lado, y dada la reiteración de hechos, consideramos que la Delegación del Gobierno debe garantizar la seguridad de los profesionales proporcionando acompañamiento policial a los enfermeros y médicos en todos sus desplazamientos por el barrio de la Coma, para evitar agresiones psicológicas, físicas o sexuales a todos los profesionales sanitarios.

La Conselleria debe velar, también, por la seguridad de sus trabajadores y conseguir que las agresiones a los profesionales dejen de incrementarse. Porque cuidando al que cuida, ganamos todos.

Fdo.: Mª Pilar Valero Lance
Secretaria Provincial Valencia
CESMCV

LA CONSELLERIA TIENE QUE VALORAR QUE ESTÁ PONIENDO EN RIESGO LA SALUD DE MÉDICOS Y CIUDADANOS: URGE ABRIR LOS PAC/PAS 24 HORAS

2025-10-15T11:09:28+01:00octubre 14th, 2025|Noticias|

La presión asistencial en las consultas médicas de Atención Primaria de la Comunitat Valenciana es insostenible. Las citas para médicos de familia y pediatras en los centros de salud están saturadas y los médicos no pueden atender con tiempo suficiente a los pacientes que tienen asignados. Las agendas son infinitas, los recursos insuficientes y la presión asistencial ha llegado a niveles insostenibles.

Aunque a priori se atienda con cita previa, los médicos deben atender además a aquellos pacientes que acuden sin cita y consideren, ellos mismos, su caso como urgente, tanto de sus cupos como de los de otros compañeros no sustituidos. Están obligados a cubrir las ausencias imprevistas, a realizar atención domiciliaria urgente y, en muchos casos, son movilizados por el CICU cuando lo consideran oportuno o cuando una unidad de SAMU no está disponible. Todo, sin tener en cuenta la presión asistencial y requiriéndoles sus propios medios de transporte para estos desplazamientos. Exigencia que no solo afecta física y mentalmente a los profesionales, sino que también pone en peligro directo a los pacientes.

Cuando un médico de Atención Primaria atiende a más de 35 pacientes, que se pueden convertir en 50 o 60 pacientes en un mismo turno, es imposible que ofrezca la atención que cada persona merece tanto en calidad como en seguridad. Se acumulan errores, se retrasan diagnósticos y todo esto no por falta de profesionalidad, sino por falta de tiempo y apoyo institucional.

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana lleva años advirtiendo que si no se actúa seriamente sobre este problema, la Atención Primaria se hundirá, y con ella, la sanidad pública valenciana. La solución está clara y depende de la decisión de la administración de poner en funcionamiento los Puntos de Atención Continuada (PAC/PAS) las 24 horas del día, los 7 días de la semana, para que asuman toda la demanda no programada, o mal llamada urgente, que tanto está distorsionando este nivel asistencial.

Con los servicios de urgencias extra hospitalarias (PAC/PAS) dando servicio a tiempo completo todos los días de la semana, los médicos de Atención Primaria tendrán más tiempo para centrarse en la atención programada y en el seguimiento de sus pacientes. Los ciudadanos tendrán un servicio de urgencias extra hospitalarias accesible, rápido y eficaz para toda la demanda no programada. El sistema ganaría eficiencia, evitando colapsos y mejorando la calidad asistencial.

No atender a esta reivindicación del Sindicato Médico es perpetuar el principal problema que afecta a nuestra Atención Primaria y jugar con la salud de pacientes y profesionales. La Conselleria tiene la obligación de garantizar una atención sanitaria de calidad, digna y segura y por lo tanto no puede seguir obviando este grave problema e ignorando una reivindicación que es tan justa como necesaria.

Por la salud de los médicos. Por la seguridad de los ciudadanos.
Por una Atención Primaria digna y eficiente: PAC/PAS 24 horas ¡¡YA!!

Sanidad Española: la eficiencia que se cobra en médicos agotados

2025-10-13T10:36:47+01:00octubre 13th, 2025|articulo de opinion, Opina con CESM-CV|

Rafael Pérez Trullás.

Facultativo Especialista en Medicina Familiar y Comunitaria.
Delegado Sindical de CESM-CV.

España aparece en los ranking internacionales como ejemplo de eficiencia sanitaria. Con menos gasto que Francia o Suecia consigue cifras similares en mortalidad prevenible. Orgullo nacional.

Pero conviene mirar detrás de la vitrina: esa eficiencia se sostiene sobre médicos exhaustos, salarios mediocres y contratos temporales que rozan lo absurdo.

El síndrome del capataz en la Sanidad.

2025-10-02T10:36:39+01:00octubre 2nd, 2025|articulo de opinion, Opina con CESM-CV|

Rafael Pérez Trullás.

Facultativo Especialista en Medicina Familiar y Comunitaria.
Delegado Sindical de CESM-CV.

Cuando un médico llega a un cargo de poder, la lógica invita a pensar que usará su experiencia para mejorar las condiciones laborales de quienes siguen a pie de consulta. Esa fue la expectativa que generó la Conselleria de Sanidad tras el último cambio de gobierno en la Comunidad Valenciana con la promesa de implantar la jornada de 35 horas semanales reales.

Un compromiso que apuntaba a la conciliación, al descanso y a equipararnos con la mayoría de comunidades autónomas con bellas palabras como por ejemplo: “Nosotros somos unos firmes defensores de la jornada laboral de 35 horas… pero firmes defensores de la jornada laboral de 35 horas de verdad. Desde las 8 de la mañana del lunes hasta las 3 de la tarde del viernes, porque el objetivo de las jornadas de 35 horas no es ni más ni menos que la conciliación de la vida familiar y la única forma de poder conciliar la vida familiar es estipulando la jornada real” (abril de 2024).

“Desde el primer momento tuve claro que era un acuerdo a revaluar porque entendía que no era de 35 horas real, sino de reducción de jornadas… quiero buscar el equilibrio… lo que les he ofrecido ya es otro acuerdo de 35 horas reales, trabajando desde las 8 de la mañana del lunes a las 15 horas del viernes para el turno fijo ordinario, y para el rodado llegar a las 1.512 horas anuales. …Les he ofrecido empezar el 1 de enero de 2025 con este acuerdo sanitario” (noviembre de 2023).

Qué bonita es la hemeroteca de las palabras vacías…

Sin embargo, tras un giro de tuerca más, aprovechando el periodo estival se nos ofreció todo lo contrario: mantener las 37,5 horas actuales (sin contar con las jornadas de guardia que todavía las aumenta más) y, por si fuera poco, reorganizar el tiempo de trabajo de manera que pueden alargar las jornadas hasta las 13 horas diarias a cambio de las jornadas de sábado por la mañana que se venían realizando. Una solución que no solo no mejora la conciliación familiar, sino que la destroza. Además, se habían colgado la medalla en los medios de comunicación de que el ciudadano iba a tener acceso a la sanidad por las tardes (aunque sea a costa del sufrimiento de los profesionales ya maltratados que sustentan la atención al paciente). De hecho, en la gran mayoría de los centros de salud, y algunos hospitales, los ciudadanos de la Comunidad Valenciana ya son atendidos en jornada ordinaria por las tardes (antes de la aplicación de la medida en cuestión). De este último dato se podría leer un desconocimiento preocupante del funcionamiento de la Conselleria que nos regenta por parte de sus más altos directivos…

Este giro puede explicarse con un magnífico diagnóstico: “El Síndrome del Capataz”. El síntoma principal se describe como aquel que, tras haber compartido las penurias de sus compañeros, cuando es promocionado, actúa con más dureza y crueldad que quienes nunca vivieron esas dificultades (al puro estilo de Stephen en la plantación de Candyland, el esclavo capataz impecablemente interpretado por Samuel L. Jackson en la película Django Desencadenado). Todo esto lo hace para marcar distancias con sus antiguos compañeros, para justificar su cargo, para mostrar obediencia a la estructura que lo sostiene.

Y aunque no es un fenómeno generalizado, tampoco es un fenómeno aislado. Desde el Ministerio de Sanidad, también regentado por una médica, se prepara un nuevo Estatuto Marco que amenaza con perpetuar las mismas condiciones precarias que sufrimos los médicos desde hace más de 20 años. Y podríamos nombrar también infinidad de cargos intermedios “dedocráticamente” colocados por el partido político de turno que ejercen de Stephen sin darse cuenta de que los cargos no son eternos y puede que un día tengan que volver a la trinchera que no arreglaron.

Da igual el signo o el color político: la historia se repite. En muchas ocasiones cuando un médico asciende a gestor, parece olvidar que alguna vez estuvo en la trinchera.

Afortunadamente y gracias a las presiones ejercidas, la conselleria ha reculado en su apretón de tuercas al profesional de la medicina. Pero ese paso atrás solo es una medida provisional. La amenaza fantasma, la espada de Damocles sigue pululando sobre las cabezas de los médicos.

Desde el Sindicato Médico lo decimos claro: ni capataces ni falsas promesas. Necesitamos medidas reales: la jornada de 35 horas de lunes a viernes como se nos prometió a los trabajadores de sanidad, recursos suficientes, descanso efectivo y conciliación de verdad. Cualquier otra cosa es un retroceso disfrazado de reforma.

Los médicos no olvidamos y estamos dispuestos a colaborar en la mejora del sistema sanitario si se nos respeta como profesionales y se cumplen los compromisos firmados. Exigimos lo que nos corresponde: condiciones laborales dignas y respeto a nuestra profesión. Por el bien real del ciudadano. Porque sin médicos no habrá sanidad.

CESM y SMA lamentan la ausencia total de voluntad negociadora de Sanidad a 3 días de la segunda jornada de huelga.

2025-10-01T10:31:00+01:00octubre 1st, 2025|Noticias|

El Comité de Huelga de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) se ha reunido este martes con la directora general de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad, Celia Gómez, el subdirector general de Cohesión y Alta Inspección del Sistema Nacional de Salud, Juan Julián García, y el consejero técnico Miguel Ángel Máñez, un encuentro convocado con apenas 24 horas de antelación tras el requerimiento y anuncio de acciones legales por falta de buena fe negocial, en el que se ha constatado que los responsables ministeriales no tienen intención de poner sobre la mesa propuestas reales que permitan desencallar el conflicto actual.

Ambas organizaciones sindicales han insistido en que los problemas que está sufriendo la sanidad pública radican en unas condiciones laborales que perjudican especialmente a los médicos y facultativos, por lo que resulta clave que se tengan en cuenta sus reivindicaciones, que pasan por un estatuto y un ámbito de negociación propios, una clasificación profesional adecuada y una regulación de la jornada que ponga fin al maltrato institucional y la sobrecarga laboral de médicos y facultativos. Además, han solicitado un calendario de reuniones para poder seguir avanzando de manera conjunta, una demanda que los representantes ministeriales han recogido para valorar más adelante pero sin ningún compromiso por su parte.

Ante esta situación, el Comité de Huelga ha comprobado cómo el encuentro se convertía en un mero trámite, una escenificación del intento de acercar posturas por parte de Sanidad pero sin voluntad de llegar a acuerdos, dada la ausencia de propuestas, por lo que califican la reunión de improductiva.

Así, tanto CESM como SMA lamentan que después de meses reclamando reuniones con el ministerio, ésta se produzca apenas 3 días antes de la segunda jornada de huelga nacional convocada para este 3 de octubre y con total ausencia de propuestas, por lo que siguen adelante con sus movilizaciones animando a todo el colectivo a participar en el paro de este viernes, que cuenta con el respaldo del Foro de la Profesión Médica y al que se suman todos los sindicatos profesionales del territorio nacional.

CESM

CESM se reúne con VOX para trasladarle su propuesta de estatuto propio para médicos y facultativos.

2025-09-30T09:50:47+01:00septiembre 30th, 2025|Noticias|

Los representantes del Comité de Huelga de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) se han reunido este lunes con la portavoz del Grupo Parlamentario Vox en el Congreso, Pepa Millán, y la diputada autonómica por Barcelona, María García Fuster, para trasladarles de primera mano la propuesta de un estatuto propio del médico y del facultativo y solicitar su apoyo ante una posible tramitación en las Cortes del borrador de Estatuto Marco que pretende aprobar el Ministerio de Sanidad.

Las responsables políticas recogieron las reivindicaciones de los representantes sindicales, quienes señalaron la necesidad de contar con una norma propia y lamentaron las dificultades para negociar directamente con la Administración. Así, tanto Millán como García Fuster se mostraron partidarias de que los médicos contasen con un interlocutor directo con la Administración y apoyaron abiertamente la propuesta de que se articule un estatuto específico para el colectivo. Además, han registrado una petición de comparecencia de la ministra de Sanidad, Mónica García, en la Comisión de Sanidad del Congreso, con el objetivo de que explique cómo se están desarrollando las negociaciones en torno a la modificación del Estatuto Marco.

Esta reunión es la primera que se produce con un grupo parlamentario después de que CESM y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) registraran el pasado 23 de septiembre una petición en el Congreso para poder explicar de manera individualizada a todos los portavoces de la Cámara Baja la propuesta de estatuto propio que se ha elaborado con las aportaciones de los últimos meses de trabajo. Por el momento, y a falta de concretar una fecha, también el Grupo Parlamentario Popular ha mostrado su interés en recibir a los responsables sindicales.

Estas solicitudes de reunión forman parte de la campaña de movilizaciones que está llevando a cabo la Confederación junto al SMA para mostrar el rechazo unánime de la profesión al borrador de Estatuto Marco del Ministerio de Sanidad, una campaña que este viernes tiene convocado su segundo día de paro nacional después de la primera jornada del 13 de junio. En esta ocasión, la convocatoria de CESM y SMA ha sido respaldada, además de por el Foro de la Profesión, por todos los sindicatos profesionales autonómicos, que este 3 de octubre mostrarán su oposición al proyecto ministerial.

CESM

📢NOTA INFORMATIVA DE LOS SERVICIOS JURÍDICOS EN RELACIÓN A LA HUELGA CONVOCADA POR CESM Y SMA PARA EL 3 DE OCTUBRE DE 2025‼️

2025-09-29T12:47:46+01:00septiembre 29th, 2025|Noticias|

SERVICIOS MÍNIMOS

* Los servicios mínimos deben ser determinados por cada gerencia y comunicados por los jefes de servicio/coordinadores a cada uno de los médicos.
* La comunicación de quién está de mínimos debe hacerse por los jefes de servicio/coordinadores previamente al día de la huelga usando la vía reglamentaria de comunicación que se utilice en el Centro/ Servicio.
* Si NO estás de servicios mínimos puedes realizar huelga, y no tienes que comunicar tu adhesión.
* La realización de huelga no requiere comunicación y no puede suponer sanción ni responsabilidad del médico que decide ejercer su derecho constitucional a la huelga siempre que no este de mínimos.
* Ante cualquier amenaza o anuncio de represalias, debes ponerte en contacto urgente con tu delegado sindical para tramitar la denuncia pertinente.
* La asesoría jurídica de CESM-CV denunciará cualquier obstrucción a vuestro derecho de huelga mediante la interposición de las acciones legales.

📍PERSONAL EN PRORROGA DE JUBILACIÓN

Por un problema de cotizaciones a la seguridad social, participar en la Jornada de Huelga puede poner en riesgo el 4% adicional de pensión por perder la continuidad en los 365 días que exige el INSS para este incremento.
Si bien entendemos que al ser la HUELGA un DERECHO FUNDAMENTAL y hay muchas sentencias favorables, para evitar juicios posteriores recomendamos que en este caso NO se secunde la huelga.

🖊️`Os remitimos Acta de Incidencias para ser rellenada en caso necesario.`

¿Por qué se modifica ahora el Estatuto Marco del personal estatutario?

2025-09-29T08:01:02+01:00septiembre 29th, 2025|Noticias|

1. Una norma obsoleta para una realidad que ya no existe.

El Estatuto Marco vigente (Ley 55/2003) fue aprobado hace más de 20 años, en un contexto completamente distinto al actual. Desde entonces, la organización del sistema sanitario, la estructura profesional, la normativa laboral y las expectativas de los trabajadores han evolucionado drásticamente. La norma actual:

  •  No contempla adecuadamente las formas modernas de provisión ni la organización del trabajo en red.
  • Ignora el impacto de las guardias obligatorias y la doble jornada del personal facultativo.
  •  No recoge los derechos derivados de la conciliación familiar y laboral ni los nuevos riesgos psicosociales.
  • No se adapta a los nuevos títulos académicos del Espacio Europeo de Educación Superior(Plan Bolonia).

Una reforma que era necesaria desde hace años. Pero no se había hecho y se pretende sacar adelante sin atender a estas demandas.

2. La presión europea por la temporalidad: el verdadero detonante.

La reforma se ha iniciado ahora no tanto por iniciativa interna, sino por exigencia externa. Con la aprobación de la Ley 20/2021, España respondió a un compromiso incluido en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR), financiado con fondos europeos NextGeneration.

Uno de esos compromisos era claro:

Reducir la temporalidad estructural en el empleo público por debajo del 8 %.
Para cumplirlo, se impusieron medidas tajantes:

  • Límite legal de 3 años a las interinidades.
  • Compensaciones económicas obligatorias por abuso de temporalidad.
  • Obligación de adaptar todas las normativas sectoriales, incluyendo el Estatuto Marco.

Esta obligación se recogió expresamente en la Disposición Final Segunda del Real Decreto-ley 14/2021, y se mantuvo en vigor en la Ley 20/2021, dejando claro que la reforma era jurídicamente exigible.

3. Cambios académicos: nueva clasificación profesional.

El Plan Bolonia transformó los títulos universitarios, lo que obliga a adaptar el Estatuto Marco al nuevo Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente (MECU):

  • Antes: licenciados, diplomados, ATS…
  • Ahora: Grados (nivel 6), Másteres (nivel 7), …
  • El actual Estatuto Marco no refleja adecuadamente esta estructura y equipara titulaciones muy distintas, lo que genera confusión en la clasificación profesional, inequidades retributivas y agravio entre categorías.

La reforma debe:

  • Reconocer adecuadamente los niveles académicos actuales sin olvidar la responsabilidad.
  • Evitar la falsa equiparación entre grados básicos y títulos con más de 300 ECTS.
  • Proteger la progresión profesional basada en formación y experiencia.

4. Nuevas realidades en salud laboral.

En los últimos 20 años, la normativa de prevención de riesgos laborales ha evolucionado sustancialmente, y también lo ha hecho el conocimiento de los riesgos específicos del entorno sanitario, como:

  • Exposición a riesgos biológicos, físicos o químicos.
  • Agresiones a profesionales.
  • Riesgos psicosociales y fatiga por sobrecarga asistencial.
  • Problemas derivados de la turnicidad, guardias prolongadas y disponibilidad no voluntaria.

Sin embargo, el Estatuto Marco no incorpora estos avances, ni garantiza una protección eficaz y proactiva para los trabajadores sanitarios, especialmente a los médicos.

5. Conciliación real, no retórica.

La conciliación de la vida personal, laboral y familiar ha pasado de ser un derecho “deseable” a una exigencia legal:

  • La LO 3/2007 sobre igualdad exige medidas concretas de conciliación e igualdad efectiva.
  • El Estatuto Marco actual apenas menciona el tema.
  • No regula ni protege situaciones como:

Reducción de jornada sin penalización retributiva.
Adaptaciones horarias reales para progenitores y cuidadores.
♦Protección del descanso, la desconexión digital o los permisos por cuidados.

Una reforma coherente debe incorporar medidas específicas de conciliación adaptadas al personal  sanitario, especialmente para quienes trabajan en turnos, noches y fines de semana.

6. El reto: que la reforma no sea solo cosmética.

Modificar el Estatuto Marco es una oportunidad histórica para mejorar las condiciones laborales del personal estatutario. Pero también existe el riesgo de que sea una reforma parcial, formal y reactiva:

  • Obligada por Europa.
  • Impulsada por exigencias de calendario.
  • Sin resolver las verdaderas demandas de fondo de los profesionales.

La reforma solo será útil si:

  • Reconoce la singularidad del personal médico y facultativo.
  • Adapta la normativa a la nueva realidad profesional, académica y social.
  • Promueve la estabilidad, la motivación y la calidad en el ejercicio profesional.

Confederación Española de Sindicatos Médicos
CESM

CONCENTRACIONES 26 DE SEPTIEMBRE EN LA COMUNIDAD VALENCIANA

2025-09-26T14:10:01+01:00septiembre 26th, 2025|Noticias|

¡Gracias compañeros!
Hoy, hemos demostrado lo fuerte que es #lavozdelosmedicos , seguimos exigiendo un Estatuto Marco para médicos y facultativos y el cumplimiento de las 35 horas ya!
#Noalborradordelestatutomarco
¡Os esperamos en la Huelga Nacional el 3 de octubre!

Reconocimiento y abono de gastos de viaje en rotaciones externas.

2025-09-24T13:03:52+01:00septiembre 24th, 2025|Noticias|

Desde la Asesoría Jurídica del Sindicato Médico, se informa a todo el personal Médico Interno Residente (MIR) que, de acuerdo con la normativa vigente y recientes sentencias del Juzgado de lo Social, los gastos de viaje ocasionados por la realización de rotaciones externas deben ser abonados por la administración sanitaria. Ni la administración, ni las entidades titulares de las unidades docentes OS PUEDEN requerir la renuncia a no abonar los gastos de desplazamiento ya que los derechos laborales reconocidos legalmente tienen carácter irrenunciable.

Por tanto, cualquier intento de la administración o entidad empleadora de hacer firmar una renuncia al abono de los gastos de rotación externa, es contrario a la legalidad laboral y carece de validez, prevaleciendo siempre la irrenunciabilidad de los derechos del trabajador.

SI OS CONDICIONAN LA AUTORIZACION DEL ROTATORIO EXTERNO A LA RENUNCIA DE LOS GASTOS DE DESPLAZAMIENTO, DEBERÉIS FIRMAR Y POSTERIORMENTE INICIAREMOS LAS ACCIONES LEGALES OPORTUNAS.

Valencia, 24 de septiembre de 2025

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV)

CESM y SMA se concentran frente al Ministerio de Sanidad y hacen entrega del Estatuto Propio de Médicos y Facultativos.

2025-09-23T12:37:24+01:00septiembre 23rd, 2025|Noticias|

Este martes, 23 de septiembre, representantes sindicales de CESM y SMA, encabezados por Víctor Pedrera y Miguel Lázaro, se concentran frente a las puertas del Ministerio de Sanidad para presentar y entregar el Estatuto Propio del Médico y Facultativo, así como para expresar una vez más si rechazo a la última propuesta de Estatuto Marco, la cual empeora y restringe aún más los derechos de los profesionales de la salud.

#NoAlBorradorEstatutoMarco #HuelgaMédica3O #lavozdelosmedicos

CESM y SMA consideran que la última propuesta de Estatuto Marco «es un nuevo insulto para el colectivo médico»

2025-09-22T10:28:48+01:00septiembre 22nd, 2025|Noticias|

La última propuesta de Anteproyecto de Ley de Estatuto Marco, con fecha del 15 de septiembre de 2025, ha suprimido algunos de los avances recogidos en la versión anterior gracias a la presión de nuestro colectivo. Nos encontramos, por tanto, ante un texto que empeora el anterior, que para nosotros ya era inaceptable.

El nuevo texto elimina derechos laborales contenidos en la anterior propuesta

Resulta muy relevante que la última propuesta del ministerio elimine la obligatoriedad de que la hora de guardia se retribuya al menos igual que la hora ordinaria, uno de los pocos avances que recogía el proyecto de nuevo Estatuto Marco. Sin embargo, esta no es la única supresión, ya que el nuevo texto elimina varias cláusulas cuyo objetivo era garantizar los derechos básicos de los profesionales. Recogemos a continuación las más llamativas:

  1. Elimina la obligación de los servicios de salud de establecer “ratios adecuadas” de profesionales que permitan cumplir sus objetivos.
  2. Elimina la mención a incentivos para los puestos de difícil cobertura.
  3. Suprime la competencia del Ámbito nacional de Negociación para adoptar “criterios comunes” para “armonizar las políticas que afecten al personal estatutario” para fomentar “la mejora y concertación de las condiciones de trabajo del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud”.
  4. Suprime del derecho del profesional “al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión o funciones que correspondan a su nombramiento”.
  5. Elimina el derecho de los trabajadores a un Plan de Conciliación.
  6. Elimina la obligación de incluir en las pagas extra “la catorceava parte del importe anual del complemento de destino, del complemento específico y del complemento de dedicación exclusiva”.
  7. Elimina el derecho a percibir “el cien por cien de las retribuciones ordinarias, fijas y periódicas” en las situaciones de “incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural”.
  8. Elimina el derecho a negociar el régimen de vacaciones en las mesas sectoriales.
  9. Elimina la obligación de convocar los procesos de selección con carácter bienal, permitiendo convocatorias trianuales.
  10. Elimina la obligación de negociar en las mesas sectoriales los criterios e incentivos para los puestos de difícil cobertura. Se elimina asimismo la obligación de fijar criterios y sistemas de incentivos comunes para estos puestos en el Sistema Nacional de Salud.
  11. En caso de movilidad forzosa, se elimina incluso la obligación de que el profesional sea “preavisado con antelación suficiente”.
  12. Elimina la obligación de que la carrera profesional tenga 5 niveles.
  13. Elimina la restricción, ya de por sí insuficiente, según la cual la jornada ordinaria “será la que se realice en el periodo diurno comprendido entre las 7 horas de la mañana y las 22 horas, a excepción del personal nocturno o que trabaje por turnos”.
  14. Como ya hemos dicho, suprime la obligación de retribuir la hora de guardia al menos igual que la ordinaria. Además, se elimina la cláusula que establece que para determinar el valor retributivo de la hora de guardia “se deberán tener en cuenta, además, las especiales condiciones en que se desarrolla, como su penosidad y duración”.
  15. Suprime el derecho al descaso semanal de 36 horas, que se reduce a 24 horas a las que se sumaría el descanso diario de 12 horas.
  16. En situaciones de riesgo para la salud pública, el nuevo texto suprime la obligación de las autoridades de fijar en los planes de actuación “los horarios y las condiciones de prestación del personal”. Asimismo, cuando por escasez de “recursos humanos” no sea posible el “mantenimiento de la asistencia sanitaria”, se prevé la suspensión de “las disposiciones de esta ley relativas a jornadas de trabajo y períodos de descanso”, y se elimina la necesidad de un “informe preceptivo de los servicios de prevención de riesgos laborales”.
  17. En relación con el personal a turnos, elimina la cláusula que establece que “las medidas preventivas deberán tener en cuenta los riesgos derivados de la alteración de los ritmos biológicos, la fatiga, la exposición prolongada a horarios irregulares y el impacto en la conciliación de la vida personal y familiar”.
  18. Elimina la compensación retributiva para los profesionales que queden exentos de la realización de turnos nocturnos por embarazo, lactancia o motivos de salud.

Este nuevo anteproyecto de Estatuto Marco es un insulto a la profesión médica y facultativa y al conjunto del personal estatutario

El nuevo texto presentado por el ministerio no sólo ignora las demandas de nuestro colectivo, como la necesidad de un estatuto propio y un Ámbito propio de negociación, o la voluntariedad de los excesos de jornada, sino que además suprime derechos y garantías de los que debería beneficiarse el conjunto de los trabajadores de la sanidad pública. De hecho, elimina derechos dirigidos de manera específica a garantizar la igualdad efectiva de las mujeres en el ámbito laboral.

Es un insulto que incluso se suprima la referencia a un descanso semanal de 36 horas y se vuelva a la actual redacción, que contempla un descanso semanal de 24 horas al que se suma el descanso diario de 12 horas. Parece como si, en opinión del legislador, reconocer el derecho a un descaso de 36 horas fuera excesivo. Es también sorprendente que se elimine la obligación de un informe preceptivo de la Unidad de PRL cuando se suspenda la normativa relativa a la jornada y al descanso por falta de “recursos humanos”.

Es evidente que para este ministerio los médicos y facultativos, y, en general, los trabajadores de la sanidad pública, no somos más que “recursos” a los que explotar sin límite.

Consejerías de Salud, partidos políticos y sindicatos deben oponerse a esta propuesta

Ha llegado el momento de que todos los agentes sociales y políticos, así como todas las Administraciones sanitarias, se pronuncien sobre este atropello intolerable a los derechos de los trabajadores sanitarios en general y, en particular, a los derechos de médicos y facultativos.

CESM y SMA anunciamos que no vamos a ceder en la defensa de nuestro colectivo. Sin embargo, el conjunto de los sindicatos presentes en el ámbito sanitario, así como los consejeros y consejeras de Salud, presidentes autonómicos, partidos y agentes sociales, deben pronunciarse al respecto.

CESM y SMA solicitamos al conjunto de los profesionales y de la población española, a los sindicatos y a los partidos políticos que se sumen a nuestras movilizaciones para detener este despropósito. La materialización de esta norma pondría en riesgo el futuro de la sanidad pública en nuestro país.

La irresponsabilidad del ministerio ha quedado patente con este nuevo texto que incluso recorta derechos reconocidos en el texto actual. El rechazo a esta propuesta, por tanto, debe ser unánime.

CESM

Concentraciones en las puertas de hospitales y centros de salud 17-09-2025

2025-09-23T12:38:02+01:00septiembre 18th, 2025|Noticias|

Gracias compañeros!
Ayer, una vez más, demostramos lo fuerte que es #lavozdelosmedicos , seguimos exigiendo un Estatuto Marco para médicos y facultativos y el cumplimiento de las 35 horas ya!
#NoAlBorradorEstatutoMarco
Os esperamos en las próximas movilizaciones y asambleas previas a la Huelga Nacional el 3 de octubre!

Sueldo MIR

2025-08-07T10:11:23+01:00agosto 7th, 2025|Noticias, Opina con CESM-CV|

Helena Sánchez

Delegada Sindical de CESMCV

GUARDIAS MAL PAGADAS, SUELDOS INSUFICIENTES… Y A VECES NI SIQUIERA COBRADAS… PUEDE UN MIR EN ESPAÑA VIVIR CON SU SUELDO?

UN SALARIO BASE QUE NO DA PARA VIVIR SOLO…

La situación actual de los MIR ( Médicos Internos Residentes) en España es precaria.
El salario neto de un MIR de primer año en España oscila entre 1000 y 1200 euros al mes, dependiendo de la Comunidad Autónoma dónde realice la residencia. Este es el sueldo base, sin contar guardias ni complementos, apenas cubre los gastos básicos en ciudades como Madrid, Barcelona, Valencia o San Sebastián, dónde los alquileres de viviendas puede superar los 800-1000 euros/mes, un piso de 40-50 m cuadrados puede consumir el 50-70% del sueldo. Según el Sindicato Médico de Granada, un R1 recibe de media 1094 euros neto al mes y un R5 llega a 1405 euros neto al mes, cifras que no han mejorado significativamente pese al aumento del coste de la vida.

GUARDIAS…EL COMPLEMENTO CLAVE Y POLÉMICO

Gran parte del ingreso real de un MIR procede de las guardias. Las guardias de 17 a 24 horas seguidas, son el SUSTENTO REAL Y PRINCIPAL FUENTE DE INGRESOS adicionales para los residentes.

Estas pueden aportar entre 700 y 1200 euros mas al mes, dependiendo del número de guardias al mes y el año de residencia.

Sin embargo la remuneración por hora sigue siendo baja:

Varios informes muestran la desigualdad en el precio de la hora de guardia, según Comunidades puede variar desde 8 euros netos/hora hasta 14-15 euros netos /hora, también dependiendo del año de residencia.
Pero las diferencias son especialmente amplias en festivos y días especiales: desde cifras de 15 euros brutos/hora en las Comunidades peor pagadas, hasta 37 euros brutos/hora en las regiones mejor pagadas.

Hay que añadir, que estas horas de guardia NO COTIZAN a la Seguridad Social y , por tanto, NO SUMAN PARA LA JUBILACIÓN, ni cuentan como jornada laboral oficial.

GUARDIAS NO COBRADAS: EL OTRO DRAMA MIR

Mas allá del BAJO SALARIO, un problema silencioso pero RECURRENTE es la NO REMUNERACIÓN DE LAS GUARDIAS REALIZADAS, por errores ajenos a los propios médicos:

Fallos administrativos, cambios de contrato mal gestionados, omisiones en el parte de trabajo o retrasos burocráticos en los departamentos de personal, son motivos frecuentes por los que LOS MIR DEJAN DE COBRAR PARTE O LA TOTALIDAD DE SUS GUARDIAS.

Estos fallos NO SON PUNTUALES:

  • Meses sin cobrar guardias ya realizadas.
  • Guardias festivas no reflejadas correctamente en la nómina.
  • Errores al registrar turnos de nuevos MIR al incorporarse en Mayo-Junio, especialmente cuando el alta en la Seguridad Social o el contrato llega tarde.
  • Errores al pagar a residentes que pasan de grado (pagan como un R2 cuando son ya R3).
  • Demoras en los pagos de más de dos meses en hospitales públicos, SIN COMPENSACIÓN POSTERIOR.

Actualmente en varios hospitales de la Comunidad de Madrid, Comunidad Valenciana, Andalucía y Comunidad Gallega, se han organizado plataformas MIR locales, denunciando que algunos residentes no cobran entre 2 y 5 guardias al mes, afectando hasta un 30% de su salario mensual ( entre 600 y 1000 euros por afectado):

“Trabajo 80 horas semanales, me dicen que ya se arreglara el mes que viene.. pero no hay mes siguiente sin errores” comenta un R2 de cirugía Valenciana.

“Si no haces tú el seguimiento en personal, no te pagan. Y estás operando, estudiando o de guardia”.

Pese a las reclamaciones, las soluciones suelen tardar semanas o incluso algún mes.
El sistema obliga al residente A SER SU PROPIO GESTOR ADMINISTRATIVO, con consecuencias directas en su ya precaria economía.

UNA PROFESIÓN VOCACIONAL O EXPLOTADA?

Las condiciones actuales han provocado una autentica crisis:

  • Fuga de médicos jóvenes al extranjero.
  • Abandono de plazas MIR en especialidades como Medicina de Familia.
  • Aumento de protestas de cientos de residentes.

Ante esto, la pregunta es:

¿Puede sobrevivir un sistema sanitario público sin cuidar mínimamente a sus médicos en formación?

Solicita la recuperación de tus años de cotización por antiguas prácticas formativas.

2025-08-08T11:52:51+01:00agosto 5th, 2025|Noticias|

¿ Quienes pueden solicitarlo?
La normativa está pensado, para aquellos que realizaron prácticas académicas y no cotizaron por ellas antes del 2024 ( en el caso de no remuneradas ) o anterior al 1 de noviembre del 2011 en otros casos.

¿ Cuanto he de pagar ?
Se toma como base de cotización del convenio especial la base mínima correspondiente al año de realización de la actividad .

¿ Hasta cuándo puedo solicitar la remuneración?
Hasta el 31 de diciembre del 2028 podrán solicitar el convenio especial con TGSS de forma previa al pago de cotización que corresponda.

¿ Cómo puedo solicitarlo?

Primero tendrás que disponer de tu certificado de horas de prácticas:

📎 ENLACES DE LA CV DONDE PODER SOLICITAR LOS AÑOS DE COTIZACIÓN POR LA REALIZACIÓN DE PRÁCTICAS

👉🏻Universidad Alicante y UMH

https://sede.umh.es/procedimientos/certificados-practicas-academicas-realizadas/

👉🏻Universidad Castellón JAUME I
https://www.uji.es/seu/cataleg/oipep/proc-430/?urlRedirect=https://www.uji.es/seu/cataleg/oipep/proc-430/&url=/seu/cataleg/oipep/proc-430/

👉🏻Universidad Valencia
https://go.uv.es/miosspracticas/mhvn8cQ

Una vez lo tengas, lo solicitas a través de la web de la SS:

https://portal.seg-social.gob.es/wps/portal/importass/importass/Categorias/altas%2C+bajas+y+modificaciones/altas+y+afiliacion+de+trabajadores/alta_ce/identif_ace

Ratones, asnos y leones.

2025-08-04T07:48:26+01:00agosto 4th, 2025|Opina con CESM-CV|

Rafael Pérez Trullás.

Facultativo Especialista en Medicina Familiar y Comunitaria.
Delegado Sindical de CESM-CV.

Ratones, asnos y leones: el teatro sindical de la sanidad española

Esopo (famoso fabulista de la antigua Grecia), nos dejó dos fábulas que hoy describen, con precisión quirúrgica, el sainete que se representa en el sistema sanitario español.

En una, los ratones celebran una asamblea para ponerle un cascabel al gato. Todos aplauden la genialidad de la idea, hasta que alguien pregunta: «¿Y quién lo hace?» Silencio.

En otra, un asno, convencido de que puede aparentar lo que no es, se disfraza con una piel de león. Por un tiempo engaña a todos… hasta que rebuzna.

Ambas escenas se superponen hoy en la Mesa Sectorial de Sanidad, donde el Ministerio de Mónica García negocia un nuevo Estatuto Marco para todos los profesionales del Sistema Nacional de Salud. Sobre el papel, es un proceso de diálogo plural. En la práctica, es una mesa coja: la mayoría de los representantes sindicales no son médicos, sino personal de enfermería con intereses profesionales propios, avalados por grandes sindicatos generalistas donde la voz médica apenas se escucha, si es que se tolera.

Este desequilibrio no es una anécdota. Es un conflicto de intereses estructural. Porque mientras estos representantes negocian condiciones supuestamente comunes para todos, los colegios de enfermería, sindicatos y asociaciones profesionales de enfermería impulsan de forma paralela la apropiación progresiva de funciones médicas: diagnósticos, tratamientos, liderazgo clínico. Todo ello sin la formación, capacitación legal ni experiencia necesarias. El asno con piel de león actúa de nuevo, ahora en los pasillos del hospital.

Quieren ejercer como médicos sin serlo, sin rendir cuentas como tales, y sin asumir los riesgos inherentes. Todo va bien mientras nadie hace preguntas incómodas. Pero cuando llega el momento de responder ante una decisión clínica compleja, un error de juicio o una complicación crítica, la impostura se cae, y el rebuzno retumba.

El problema va mucho más allá de una disputa gremial. Repercute directamente sobre la calidad asistencial y la seguridad del ciudadano. Porque cuando quien prescribe, lidera o decide no tiene el conocimiento, ni la formación, ni la responsabilidad legal que exige ese acto, el paciente queda desprotegido.

Y mientras se banaliza la figura del médico, se debilita el único pilar que aún sostiene con dignidad una sanidad tensionada hasta el agotamiento.

Todo esto se cocina en una mesa convocada por una ministra, médico de formación y política por vocación, donde se pretende uniformar lo que no es uniforme, nivelar lo que requiere especialización, y negociar en nombre de los médicos sin que los médicos estén realmente representados. Es como si para reformar el reglamento de los pilotos de aviación, se invitara a las azafatas, los mecánicos y el personal de tierra -todos fundamentales- pero se dejara fuera a quienes tienen en sus manos la responsabilidad final del vuelo.

Por eso, es imprescindible un Estatuto Médico propio, negociado exclusivamente por sindicatos médicos que conocen, viven y sufren la realidad diaria del ejercicio clínico. No se trata de privilegios ni corporativismo: se trata de proteger la calidad del sistema y la seguridad del paciente, que es el verdadero perjudicado cuando se legisla desde la ignorancia o desde la agenda ajena.

Mientras tanto, la tragicomedia continúa: ratones que no saben poner cascabeles, asnos que se disfrazan de leones… y médicos que siguen sosteniendo el sistema desde el silencio y la sobrecarga.

Pero no hay disfraz que oculte indefinidamente la realidad. Un sistema sanitario sólido y seguro necesita que cada profesional ejerza su función según su formación y responsabilidad. Y para que eso sea posible, los médicos necesitamos un marco propio, justo y negociado por quienes realmente conocen nuestra labor.

No es un capricho corporativo. Es una garantía de calidad, de seguridad para el paciente… y de sentido común.

«Mónica García miente para desacreditar las reivindicaciones del colectivo médico»

2025-08-01T09:24:14+01:00agosto 1st, 2025|Noticias|

En una reciente comparecencia, un periodista ha preguntado a la ministra de Sanidad sobre el rechazo de los médicos a la obligatoriedad de las guardias. Mónica García ha respondido, con un cinismo perturbador, que la atención a las urgencias de la población no puede ser voluntaria, por lo que las guardias deben ser obligatorias.

Sin embargo, Mónica García miente deliberadamente. Ella sabe que ningún médico sostendría jamás que atender las urgencias pueda ser voluntario. Lo que demandamos no es eso, sino la voluntariedad de cualquier prolongación de la jornada laboral. Los médicos somos los únicos profesionales a los que, una vez completada nuestra jornada, se nos obliga a hacer horas extra a precio de saldo con el argumento falaz de que es necesario para cubrir las urgencias.

Como la ministra sin ninguna duda conoce, los médicos también atendemos urgencias durante la jornada laboral ordinaria. Algunos servicios y unidades médicas, de hecho, dedican toda su jornada a esta modalidad de asistencia. Asignar la atención urgente a las guardias no es más que un invento para ahorrarse plantilla a costa de esclavizar a los médicos.

En la sanidad pública se ha implantado un modelo perverso que consiste en prolongar la jornada laboral del médico de manera obligatoria con excesos de jornada denominados guardias. Para encubrir esta fórmula siniestra se recurre a los eufemismos de “jornada ordinaria” y “jornada complementaria”. Sin embargo, la “jornada complementaria” no es más que un subterfugio para privar al colectivo médico del derecho a una jornada laboral máxima similar a la del resto de los empleados públicos.

Pero este modelo, que nos obliga a hacer horas extra mal pagadas, que nos priva de derechos laborales básicos y de capacidad negociadora, y que constituye una forma inaceptable de explotación laboral, ha entrado en crisis. La ministra hará bien en abandonar sus argumentos tramposos y tomarse en serio nuestras reivindicaciones, porque nuestras movilizaciones no se detendrán hasta que los médicos y facultativos tengamos en la práctica los mismos derechos que el resto de los empleados públicos.

Comité de Huelga

CESM y SMA

El Comité de Huelga convoca formalmente la segunda jornada de huelga contra el borrador de Estatuto Marco para el próximo 3 de octubre

2025-07-30T11:19:07+01:00julio 30th, 2025|Noticias|

El Comité de Huelga formado por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) ha comunicado formalmente a la Administración la convocatoria de la segunda jornada de huelga nacional para el próximo 3 de octubre en el marco de las movilizaciones por un estatuto propio del médico y del facultativo.

Así lo ha trasladado por escrito tanto al Ministerio de Sanidad como al Ministerio de Trabajo, recordando que a este paro está convocado todo el personal sanitario del Grupo A1 del Sistema Nacional de Salud, médicos y facultativos de todo el Estado español a quienes sea aplicable directa o supletoriamente la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, despejando las dudas que surgieron para la convocatoria del pasado 13 de junio y que pretendían entorpecer el derecho a la huelga de los profesionales.

La convocatoria de esta segunda jornada de huelga se produce tras comprobar que, si bien la última propuesta del ministerio contiene algunas mejoras negociadas con el Comité de Huelga, a las que éste no va a renunciar, durante este mes de julio el ministerio no ha llevado a cabo ningún nuevo acercamiento con los convocantes del paro indefinido. Por otra parte, además, el desarrollo de las reuniones programadas del Ámbito de Negociación ha constatado que Sanidad no tiene voluntad de avanzar en las principales reivindicaciones del colectivo médico y facultativo.

Esta segunda convocatoria de paro nacional forma parte del calendario de movilizaciones por un estatuto propio que el Comité de Huelga anunció para los próximos meses, que incluyen contactos con representantes políticos nacionales y europeos, acciones jurídicas, campañas informativas y concentraciones y manifestaciones de profesionales y representantes sindicales.

CESM

Motivos para mantener el rechazo al borrador de Estatuto Marco

2025-07-29T10:56:53+01:00julio 29th, 2025|Noticias, Opina con CESM-CV|

Víctor Pedrera

Secretario general de CESMCV

«¿Aún hay algo más que decir para justificar un estatuto propio para médicos y facultativos? Pues sí…»

La exposición de motivos del “Proyecto de Ley para la reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo y la garantía del registro de jornada y el derecho a la desconexión” ofrece una nueva batería de argumentos —contundentes, oficiales, irrebatibles— que sostienen con fuerza lo que llevamos años reclamando: un régimen específico que reconozca nuestra singularidad profesional y la sobrecarga estructural que padecemos.

Invitamos a todo médico y facultativo a leer esta exposición. No se quedarán indiferentes. Para abrir boca, rescatamos algunas perlas argumentativas que avalan la reducción de la jornada a 37,5 horas semanales y que, paradójicamente, contrastan frontalmente con lo que el borrador del Estatuto Marco nos impone a nosotros.

Se menciona al historiador británico E.P. Thompson, quien afirmaba que «hubo un tiempo en que se pretendió expropiar a los trabajadores de todo conocimiento del tiempo, para que todo su tiempo fuera tiempo de trabajo». No sabemos por qué, pero nos ha venido a la mente esa expresión tan habitual en nuestro entorno: “por necesidades del servicio…”.

Más adelante, se expone que este proyecto legislativo pretende avanzar hacia “sociedades donde las personas sean más felices”, defendiendo que fijar la jornada en 37,5 horas semanales “es un gran avance que sitúa a nuestro país en la vanguardia del derecho al tiempo, estandarte de sociedades modernas, civilizadas y orientadas al bienestar de las mayorías”.

Y añade: “Lo que se cede en el contrato de trabajo es el propio tiempo de la persona trabajadora. Su tiempo de vida. Un tiempo que se enajena, durante el cual el trabajador se encuentra bajo el poder de quien lo emplea, que lo dirige y organiza”.

También se afirma que “la organización del tiempo de trabajo determina directamente la estructura de la vida del trabajador: su salud, su conciliación, su dignidad y el libre desarrollo de su personalidad”. Razones todas ellas —dice el texto— que hacen imprescindible limitar y regular adecuadamente la jornada laboral.

Frente a esto, el borrador del Estatuto Marco sigue imponiendo a médicos y facultativos una jornada semanal que no solo supera las 37,5 horas, sino que llega a las 45 horas en cómputo cuatrimestral, y con ello, semanas en las que —por acumulación de jornada ordinaria y guardias— retrocedemos a condiciones propias de la revolución industrial. Sí, han pasado 116 años desde que en 1919 se fijó en España una jornada máxima de 48 horas semanales. Y los médicos y facultativos seguimos ahí. O incluso peor.

El propio proyecto de ley reconoce que reducir la jornada promueve el equilibrio entre vida laboral y personal y mejora el bienestar general, en un contexto donde la salud mental y física es una prioridad social y política.

Y si eso no bastara, aporta datos alarmantes: según estimaciones de la OMS y la OIT, en 2016 murieron en el mundo 745.000 personas por accidentes cerebrovasculares y cardiopatías isquémicas vinculados a jornadas prolongadas, siendo 398.000 por ictus y 347.000 por cardiopatía isquémica. ¿Qué jornadas? Las de más de 55 horas semanales. ¿Nos suena?

En resumen: mientras desde el Ministerio de Trabajo se enarbola la bandera del “derecho al tiempo”, en el ámbito sanitario se consolida un modelo para médicos y facultativos que lo niega sistemáticamente.

¿Y qué decir de los sindicatos? Los mismos que firman con orgullo la reducción de jornada para el conjunto de trabajadores, aceptan y sostienen lo contrario para médicos y facultativos. ¿Alguien se atreve a llamarle a eso igualdad? ¿Quién ha dicho clasismo?

Para cerrar, el texto gubernamental remata con esta frase: “La reducción de jornada ha sido diseñada en el seno del diálogo social, dando lugar a un acuerdo entre Gobierno y las organizaciones sindicales más representativas (CCOO y UGT), el 20 de diciembre de 2024”. ¿El mismo diálogo del que estamos excluidos?

Así que sí, aunque creíamos haberlo dicho todo, esta exposición de motivos del propio ministerio nos da nuevos y sólidos argumentos para seguir defendiendo nuestro rechazo al borrador del Estatuto Marco. Porque, cuando el propio Gobierno reconoce que lo que se cede es tiempo de vida, lo que exigimos no es un privilegio: es dignidad profesional.

Estatuto propio, ¡ya!

Los médicos de España ya pueden preinscribirse en el gran proyecto europeo de formación en competencias digitales

2025-07-30T11:38:40+01:00julio 28th, 2025|Noticias|

Ya se encuentra abierto el plazo de preinscripción para el programa de formación de competencias digitales dirigido a la profesión médica española, un programa formativo transversal dotado con 200 millones de euros cuyo objetivo es formar a miles de médicos en competencias digitales e inteligencia artificial para dar respuesta a los grandes retos de la práctica diaria.

La Organización Médica Colegial de España (OMC) se ha adherido a este programa de formación de competencias digitales que forma parte de la iniciativa Generación D, impulsada por Red.es, entidad adscrita al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, a través de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial. Estas actuaciones están financiadas por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia a través de los fondos Next Generation de la Unión Europea, en el marco de la Inversión 3 del Componente 19 «Competencias digitales para el empleo».

Este plan supone un hito para las corporaciones colegiales de nuestro país que se convierten, por primera vez en la historia, en las encargadas de promover y gestionar estos fondos europeos para formar a decenas de miles de profesionales en nuestro país.

Competencias digitales e IA

Orientado a la dotación de competencias digitales mediante diferentes modalidades (presencial, telemática, híbrida), el programa formativo contará con un bloque común de 40 horas, que se impartirá a todas las personas profesionales inscritas a los programas, y con un bloque específico de 110 horas que se adapta a cada profesión.

El objetivo final de este programa formativo gratuito es ofrecer una formación avanzada y de calidad a fin de garantizar la mejor prestación de los servicios que se prestan a la ciudadanía. Además, en el caso de la profesión médica esta formación contará con créditos de la Unión Europea de Médicos Especialistas (UEMS) y del Sistema Nacional de Salud.

Preinscripción ya disponible

Actualmente todos aquellos médicos y médicas que quieran sumarse a este ambicioso plan formativo gratuito y acreditado pueden preinscribirse en este enlace para recibir toda la información previa al periodo de inscripción del curso que dará comienzos a mediados del mes de septiembre y que podrá llevarse a cabo hasta el mes de junio de 2026.

Desde la Organización Médica Colegial se está ultimando el material formativo específico para profesionales de la Medicina con el objetivo de promover la adaptación del médico/a al nuevo contexto digital con aplicabilidad real en la práctica profesional. Más información del proyecto aquí.

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