El Sindicato Médico CESMCV interpuso DEMANDA EN EJERCICIO DE LA TUTELA POR VULNERACIÓN DEL DERECHO FUNDAMENTAL A LA HUELGA, contra la Resolución de 28 de noviembre de 2025 de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Seguridad Laboral, por la que se establecieron LOS SERVICIOS MÍNIMOS ESENCIALES CON OCASIÓN DE HUELGA CONVOCADA PARA LOS DÍAS 9 A 12 DE DICIEMBRE DE 2025.

Además interpusimos solicitud de MEDIDA CAUTELAR de suspensión de los servicios mínimos al considerar que eran absolutamente de proporcionados y abusivos, y por Auto de 10/12/2025 el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha desestimado la medida cautelar de suspensión de los servicios mínimos, reconociendo la especial urgencia del caso pero rechazando la adopción de medidas cautelares de suspensión de los servicios mínimos.

En la actualidad estamos pendientes de la resolución del procedimiento de vulneración de derechos fundamentales interpuesto por considerar vulnerado el derecho fundamental a la huelga de todos los médicos de la Comunidad Valenciana. Continuaremos la defensa jurídica del colectivo médico pese a la decisión del TSJCV en esta fase cautelar, CESM anuncia que mantendrá el procedimiento judicial hasta el final, con el objetivo de que se declare la vulneración del derecho de huelga y se establezcan criterios claros y respetuosos con los principios constitucionales en futuras convocatorias.

Valencia, 9 de diciembre de 2025
Confederación Española de Sindicatos Médicos CESM-CV

El Comité de Huelga de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) se han reunido este jueves con el Ministerio de Sanidad en un nuevo intento de alcanzar un acuerdo que permita atender las reivindicaciones clave de ambas organizaciones, inmersas en una huelga de cuatro días consecutivos contra el borrador de Estatuto Marco.

Tanto el Comité de Huelga como el Ministerio de Sanidad se han comprometido a seguir negociando de manera más específica sobre seis puntos clave, que pasan por un estatuto y un Ámbito de Negociación propios, una clasificación profesional adecuada, la jornada laboral médica, la declaración de Medicina como profesión de riesgo, la movilidad forzosa y la exclusividad, aspectos básicos de las demandas sindicales. Para ello, han acordado que la próxima reunión será el 17 de diciembre.

Más allá de estas cuestiones no se ha adquirido ningún compromiso adicional, por lo que CESM y SMA recuerdan que el conflicto sigue abierto y que continuarán las movilizaciones, puesto que el ministerio no retira su propuesta actual. En este sentido, ambas organizaciones insisten en que sus reivindicaciones siguen intactas, aunque valoran positivamente que se haya desbloqueado una negociación que parecía estancada tras el último encuentro y agradecen la voluntad de ambas partes por la búsqueda de un acuerdo.

El Comité de Huelga considera, en esta tercera jornada de paro nacional, que el elevado seguimiento del conflicto ha sido el responsable de que el ministerio haya reconsiderado su posición, retirando el ultimátum planteado en el último encuentro, lo que demuestra la importancia de la unión de la profesión en contra del borrador de Estatuto Marco de Sanidad.

Confederación Española de Sindicatos Médicos CESM

El Comité de Huelga de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) han recibido este miércoles la convocatoria del Ministerio de Sanidad para una nueva reunión mañana jueves 11 de diciembre a las 11.00 horas en Madrid.

Se trata de un nuevo encuentro, en mitad de las cuatro jornadas consecutivas de huelga de esta semana, que se produce después de que la última reunión se cerrara sin acuerdo, al comprobar los miembros del Comité de Huelga que la propuesta ministerial se mantenía lejos de las principales reivindicaciones sindicales en esta campaña de rechazo al borrador de Estatuto Marco al no recoger cuestiones básicas como la norma y el Ámbito de Negociación propios, una clasificación profesional adecuada o una mejor regulación de la jornada laboral de médicos y facultativos.

Ante esta nueva llamada, que las organizaciones sindicales atribuyen al elevado seguimiento de las dos primeras jornadas de huelga estos días 9 y 10 de diciembre, el Comité de Huelga confía en que se pueda imponer la voluntad de diálogo por ambas partes y el ministerio que lidera Mónica García recapacite con la intención de atender las demandas del colectivo médico y facultativo.

En cualquier caso, CESM y SMA insisten en que el calendario de movilizaciones se mantiene tal y como estaba fijado y siguen animando a la participación en las movilizaciones establecidas y en las dos jornadas de huelga restantes que tendrán lugar este jueves y el viernes en todo el territorio nacional.

Como ya ocurriera desde el inicio de las movilizaciones contra el borrador de Estatuto Marco del Ministerio de Sanidad, el Foro de la Profesión Médica quiere mostrar públicamente su respaldo a estas cuatro jornadas de huelga nacional de médicos y facultativos convocada por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) tras el éxito de los dos primeros paros y de la manifestación del pasado 15 de noviembre en Madrid.

Tras los elevados datos de seguimiento de la primera jornada de huelga este martes, el Foro insiste en la importancia de la movilización para mostrar que sigue considerando insuficientes las escasas propuestas que ha facilitado el ministerio al Comité de Huelga en los últimos encuentros, ya que no se plasmaban en una auténtica mejora de las condiciones laborales de los profesionales que garanticen la mejor calidad asistencial posible a la población.

En este sentido, desde el Foro se recuerda que no hay mejor manera de captar y retener talento en el Sistema Nacional de Salud que contar con una norma específica que regule las especiales condiciones de formación y responsabilidad del colectivo médico, garantizando la calidad asistencial, la excelencia profesional, la eficiencia del SNS y la seguridad de los pacientes.

Ante esta situación, las organizaciones el Foro animan a la participación en estas cuatro jornadas consecutivas de huelga que se desarrollan del 9 al 12 de diciembre para mostrar el rechazo unánime del colectivo a un proyecto de norma que sigue lejos de cumplir con las reivindicaciones mínimas que exigen los profesionales.

El Foro de la Profesión Médica está conformado por:  Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos – CGCOM, Federación de Asociaciones Científico Médicas de España – FACME, Confederación Española de Sindicatos Médicos – CESM, Conferencia Nacional de Decanos de Facultades de Medicina – CNDFM y Consejo Estatal de Estudiantes de Medicina – CEEM).

La Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) ha querido mostrar su satisfacción por cómo se está desarrollando esta primera jornada de huelga nacional contra el borrador de Estatuto Marco del Ministerio de Sanidad, un paro que ha sido secundado por entre el 85 y el 90% de los médicos y facultativos que estaban llamados a esta huelga de cuatro jornadas consecutivas.

Estas cifras suponen, según CESM, un seguimiento global muy alto pese a los servicios mínimos abusivos que se han impuesto en la mayoría de las comunidades autónomas, unas medidas que han sido denunciadas por los sindicatos autonómicos incluso por vía judicial, ya que han aumentado considerablemente los decretados para las dos jornadas anteriores de huelga del 13 de junio y el 3 de octubre y en muchos casos suponen contar con muchos más efectivos de los que habría en un día festivo.

Pese a esta circunstancia, la participación ha sido masiva -en torno al 80%-en el ámbito hospitalario, donde se ha paralizado toda actividad quirúrgica no urgente y se han reprogramado consultas y pruebas diagnósticas, mientras que en Atención Primaria ha superado el 60%, debido en parte a la presión asistencial por el pico de gripe y por los servicios mínimos abusivos decretados. Cabe destacar además la implicación de servicios como el de Anestesia, alcanzando en algunos puntos el 100% de seguimiento, y de los MIR y estudiantes de Medicina, movilizados desde el principio con las reivindicaciones del colectivo.

La Confederación defiende que estos datos de seguimiento, maquillados sistemáticamente por las consejerías contabilizando como no huelguistas a médicos que están de mínimos, de vacaciones, de baja o de libranza tras la guardia para generar una imagen distorsionada de la realidad, confirman una participación masiva y, por tanto, que los facultativos están dispuestos a sostener un conflicto de largo recorrido si el ministerio no ofrece una respuesta inmediata y efectiva a las reivindicaciones planteadas. Además, explican que los médicos siempre han estado a la altura de su responsabilidad, tal y como demostraron durante la pandemia de COVID19, y que pese a las molestias que pueda llegar a ocasionar, quieren aclarar que la huelga tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales del médico y la calidad de la atención a los pacientes, motivo por el que solicitan el apoyo y la comprensión de la población.

Ante el éxito de esta primera jornada de huelga, CESM insiste en que toda la profesión está exigiendo una norma que plasme una mejora notable de sus condiciones laborales y que repercuta a su vez en la calidad asistencial que se preste a la población, y anima a los profesionales a participar en las próximas tres jornadas de paro, así como en las diversas concentraciones que tendrán lugar en todas las comunidades autónomas para mostrar el rechazo al borrador ministerial y la necesidad de que se atiendan sus reivindicaciones.

Confederación Española de Sindicatos Médicos CESM

El actual modelo sanitario se basa en la explotación laboral de nuestro colectivo. Los únicos argumentos que ofrece el Ministerio de Sanidad para eludir una reforma que dignifique nuestras condiciones laborales y las equipare a las demás categorías profesionales son claramente económicos. Es decir, a la Administración no le interesa ni le compensa económicamente que los médicos y facultativos tengamos los mismos derechos que disfrutan el resto de los trabajadores de la sanidad, y menos aún los médicos del resto de países de nuestro entorno.

En lugar de acabar con la precariedad de las condiciones laborales en las que se obliga a trabajar al médico, la Administración ha optado, desde hace años, por devaluar nuestras funciones y nuestro liderazgo, atribuyendo a otros colectivos competencias específicas de nuestra profesión. Suponen que, si otros profesionales pueden asumir nuestras funciones, no tendremos otra opción que seguir tragando con lo que nos impongan. Esta actitud mezquina ha llevado a la sanidad pública a una gravísima crisis que pone en riesgo su supervivencia porque nuestros compañeros han dicho ‘basta ya’, y tal y como estamos viendo, cada vez más abandonan la sanidad publica por otras opciones laborales.

El Ministerio de Sanidad ha optado por ignorarnos. Ha negociado su nuevo Estatuto Marco en la mesa del Ámbito, en la que nuestra presencia es prácticamente nula. Nadie en su sano juicio pretendería reformar el marco estatutario sin contar con los médicos, pero eso es lo que ha hecho la ministra Mónica García, que pasó en un día de activista cómplice a política pragmática. No existe metamorfosis más rápida que la que opera un sillón ministerial.

El ministerio nunca nos ha tomado en serio, negándose a recibirnos hasta que tuvimos que denunciarlos por su negativa a recibir al Comité de Huelga, y ya desde esas primeras reuniones adoptaron una actitud dilatoria y de mero trámite. Apostaban, sin duda, por el fracaso de nuestra movilización, y esta actitud solo cambió ante el éxito masivo de las huelgas y manifestaciones en todo el territorio nacional. Sin embargo, las propuestas de supuestas mejoras que nos hicieron llegar desde el ministerio siempre fueron vagas e insuficientes. Nuestro colectivo no puede seguir confiando en promesas etéreas, necesitamos avances materiales ahora, no hipotéticas mejoras a futuro que sabemos nunca van a cumplir.

El ministerio conoce nuestra voluntad de seguir negociando, de hecho, la seguimos reiterando hoy desde aquí. Sin embargo, en lugar de mantener abierta la posibilidad de diálogo, ha optado por la venganza. Ante el mantenimiento de la huelga, su último borrador de Estatuto Marco recupera las primeras versiones y elimina todas las pequeñas mejoras introducidas en la negociación con el Comité de Huelga. Ya nos advirtieron de que o tragamos con lo que se nos ofrece o lo perdemos todo. Esto es lo que nos espera con esta ministra y esta es la forma que tienen de negociar con el colectivo médico.

Pero Mónica no está sola en su aversión a los médicos. Los sindicatos mayoritarios en la mesa del Ámbito acaban de convocar una huelga indefinida. Sorprendentemente, no demandan mejoras concretas, sino una negociación “sin excepciones y sin discriminaciones entre colectivos profesionales”. Estos sindicatos lamentan, en clara referencia a nuestro Comité de Huelga, que se haya producido “una negociación paralela con otras organizaciones fuera del Ámbito de Negociación”. Es decir, exigen que se negocie exclusivamente en una mesa donde los médicos no estamos representados y rechazan las escasas mejoras que la Administración planteó para nuestro colectivo. Ante estos hechos, han dejado más que claro que NO NOS REPRESENTAN. ¿Alguien puede seguir dudando de la necesidad de una mesa propia de negociación de médicos y facultativos donde tengamos la posibilidad de plantear ante la Administración nuestras demandas?

Esta es la respuesta a las necesidades de nuestro colectivo: desprecio y revanchismo. De los médicos nadie se acuerda hasta que nos necesitan, pero esto se ha acabado. Cada vez más, y sobre todo las nuevas generaciones, lo tienen muy claro. Ha pasado el momento de la retórica demagógica y las palabras vacías. Ni nuestro colectivo ni la población pueden soportar más desprecio ni más mentiras. Nos jugamos el futuro de la profesión médica y de la sanidad pública, y nuestro colectivo tiene claro que no va a parar. Si la ministra Mónica García no es consciente de lo que están haciendo con los médicos y facultativos y no cambia de actitud, será la única responsable del caos en el que está sumiendo a nuestra sanidad pública.

Confederación Española de Sindicatos Médicos CESM

La Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) ha valorado este jueves la última propuesta ministerial para modificar el Estatuto Marco recibida por el Comité de Huelga tras la reunión del pasado lunes, una oferta final de acuerdo con el objetivo desconvocar la huelga de los próximos días 9, 10, 11, y 12 diciembre que el Comité Ejecutivo de CESM ha resuelto, por unanimidad, rechazar, manteniendo las cuatro jornadas de paro por, entre otros, los siguientes motivos:

1. La petición de un Estatuto Propio se fundamenta en la necesidad que tiene el colectivo médico de tener un ámbito de negociación diferenciado y de tener interlocutores propios ante la Administración. No nos soluciona nada agrupar en un capítulo específico normas que regulen aspectos laborales exclusivos del médico, ni la oferta de crear mesas técnicas exclusivas para abordar problemática del facultativo mientras la composición de esas mesas siga siendo la misma que la de la sectorial controlada por sindicatos poco o nada representativos entre el colectivo médico e incluso con intereses contrarios al mismo.
2. Respecto a la clasificación de los grupos profesionales: el ministerio sigue manteniendo su postura de no diferenciar en grupos distintos a titulados MECES III con titulados MECES II, de tal forma que graduados de 240 créditos con formación especializada podrían tener el mismo nivel que un médico con 360 créditos. El nivel de responsabilidad no es tenido en cuenta para la clasificación. No se contempla la modificación del EBEP para la creación de una diferenciación dentro del grupo A para los MECES III con la creación del grupo A1+, con las consecuencias retributivas que ello conlleva.
3. No se califica la jornada de guardias como actividad extraordinaria ni se garantiza su retribución por encima de la hora ordinaria, y que dichas horas computen como tiempo trabajado para la jubilación, ni un calendario claro y bien definido para establecer la voluntariedad de las mismas, a sabiendas de que dicha voluntariedad depende fundamentalmente de las condiciones retributivas y laborales de las mismas. La Administración pretende que la guardia médica siga siendo el mecanismo para garantizar asistencia completa con plantillas insuficientes. No se nos ofrecen garantías suficientes para que no se siga obligando a compañeros a tener jornadas semanales de más de 45 horas, puesto que el comodín de las ‘necesidades del servicio’ sigue vigente a pesar de todo.
4. Se mantiene la movilidad forzosa -pese a que en la oferta final se acota- y el letal comodín de ‘necesidades del servicio’ que, insistimos, a pesar de que se es más exigente en su aplicación, sigue siendo la herramienta para someter al colectivo médico a condiciones laborales injustas y discriminatorias con respecto al resto de categorías profesionales.
5. No podemos permitir un régimen de incompatibilidades discriminatorio, y al mismo tiempo retribuciones diferentes por igual trabajo, del mismo modo que no podemos permitir la exclusividad de los mandos intermedios. Un sistema de salud en el que la fuga de médicos es uno de sus principales problemas no puede poner más trabas para atraer talento.

Ante esta situación, la Confederación insiste en que la situación actual de los profesionales exige una norma que plasme una mejora notable de sus condiciones laborales y anima secundar en la huelga nacional convocada para los días 9, 10, 11 y 12 de diciembre y a participar en las concentraciones que tendrán lugar en todas las comunidades autónomas para mostrar, una vez más, el rechazo de la profesión al borrador de Estatuto Marco del Ministerio de Sanidad.

Confederación Española de Sindicatos Médicos CESM

BOE nº 290, de 3 de diciembre de 2025.- INCREMENTO DEL 11% EN 4 AÑOS

AÑO 2025: 2’5%

Carácter Retroactivo desde el 01/01/2025.
Las Administraciones públicas establecerán el calendario de abono de los importes y atrasos correspondientes al ejercicio 2025, en el marco correspondiente de la negociación sindical de cada ámbito de administración. Dicho abono podrá distribuirse durante los ejercicios 2026, 2027 y 2028 o hacerse efectivo en el mes de diciembre de 2025.

AÑO 2026: 2’0%

• 1’5% FIJO
• 0’5% VARIABLE: si el IPC de 2026 es igual o superior a 1,5%, se abonará en el 1ºT de 2027.

AÑO 2027: 4’5%

AÑO 2028: 2’0%

Una vez más los Sindicatos firmantes se olvidan del colectivo médico que llevamos desde 2010 con las pagas extras recortadas a los médicos en un 38’29% del importe del sueldo base, discriminándonos frente al resto de colectivos. Lo JUSTO SERÍA RECUPERAR LO PERDIDO previo a negociar cualquier aumento.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV

Tras la reunión de Asesorías Jurídicas de CESM, y ante las numerosas consultas respecto de la reclamación de las guardias en las pagas extraordinarias, INFORMAMOS:

✔ NO se puede reclamar el abono de las guardias en las pagas extras

✔ El Estatuto Marco regula en su artículo 42.1 los conceptos retributivos que se abonan en las pagas extras, NO incluyendo las guardias.

✔ Las sentencias que han llevado a algunos sindicatos a dar publicidad a dicha reclamación no son novedosas, NO hacen referencia a las guardias en las pagas extras sino a otros conceptos retributivos en IT y vacaciones.

✔ NO existe norma que permita en estos momentos, reclamar el abono de las guardias en las pagas extras.

Por ello recomendamos a nuestros afiliados que NO presenten reclamación ya que NO existe fundamento jurídico, y su desestimación en vía judicial conllevará condena en costas (de 500€ a 800€).

Para cualquier aclaración, póngase en contacto con la asesoría jurídica.
Alicante: asesoria.juridica.alicante@gmail.com
Castellón: administracion@sindicatomedicocastellon.org
Valencia: asesoria.cesmcv@gmail.com

El Comité de Huelga de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) se ha reunido este viernes con el Ministerio de Sanidad en un encuentro fijado de manera previa a la manifestación del pasado sábado en Madrid y en el que los responsables ministeriales se habían comprometido a estudiar nuevas propuestas que permitieran acercar posturas en el conflicto planteado contra el borrador del Estatuto Marco.

Al igual que ocurriera al pasado 11 de noviembre, a los tres interlocutores habituales del ministerio -que son la directora general de Ordenación Profesional, Celia Gómez; el subdirector general de Cohesión y Alta Inspección del Sistema Nacional de Salud, Juan Julián García, y el consejero técnico Miguel Ángel Máñez– se ha sumado la ministra de Sanidad, Mónica García, haciendo gala de la aparente voluntad de acercamiento que muestra el ministerio por primera vez en las últimas dos semanas, pero que sigue dejando, a juicio de ambas organizaciones sindicales, una sensación agridulce ante la falta de concreción que permita llegar a acuerdos beneficiosos para los profesionales.

En esta línea, el Comité de Huelga ha señalado que pese a las aproximaciones verbales en estas reuniones, los puntos que suponen las reivindicaciones sindicales clave, como son la normativa y el ámbito de negociación propios, la clasificación profesional o la jornada laboral, no están definidos ni se acercan a las peticiones de ambas organizaciones.

Por lo tanto, y pese a estos dos últimos encuentros, CESM y SMA mantienen intacto su calendario de movilizaciones, que tras la manifestación del pasado sábado en Madrid se encamina ya hacia la huelga nacional de cuatro días consecutivos que tienen convocada para el 9, 10, 11 y 12 de diciembre para mostrar el rechazo del colectivo al borrador de Estatuto Marco que pretende aprobar el ministerio.

CESM

El Sindicato Médico CESM-Comunidad Valenciana (CESM-CV) denuncia la grave situación de inseguridad que sufre el personal sanitario del Centro de Salud de La Coma, en Paterna, tras los recientes episodios de amenazas y agresiones, incluida la violenta agresión con arma blanca sufrida por una enfermera durante una visita domiciliaria de hace unas semanas o la amenaza de muerte a una de sus médicos ocurrida en las últimas horas.

Desde el Sindicato Médico CESM-CV consideramos intolerable que los profesionales sanitarios desarrollen su labor bajo riesgo físico constante, miedo y ausencia de protección adecuada. Los hechos recientes no constituyen casos aislados, sino la manifestación de un problema sostenido en el tiempo que requiere una intervención inmediata por parte de la Administración.

El cierre temporal del centro tras agresiones y amenazas en el pasado y las medidas de seguridad adoptadas, parece que no han sido suficientes para trasladar a la población la importancia de mantener la seguridad de los profesionales que les atienden en el consultorio. Desde el Sindicato Médico exigimos de manera urgente a la Conselleria de Sanidad, al Ayuntamiento de Paterna y a las fuerzas y cuerpos de seguridad:

• El refuerzo inmediato de la seguridad en el centro incrementando el personal de vigilancia de forma permanente. No es suficiente la seguridad privada, es imprescindible la presencia permanente de efectivos de la policía nacional o de la guardia civil.
• Protección efectiva durante las visitas domiciliarias con acompañamiento policial en desplazamientos a todos los domicilios de la zona, por cualquier causa o distancia.
• Asistencia integral a los profesionales agredidos: apoyo psicológico, jurídico y administrativo garantizado de manera inmediata y seguimiento exhaustivo de las denuncias en el marco del Plan Integral de Prevención de Agresiones.
• Refuerzo de las campañas de sensibilización dirigidas a la población recordando que agredir a personal sanitario es un delito.
• Ordenar el cierre del consultorio hasta que se arbitren las medidas de protección para los profesionales anteriormente enunciadas.

La situación del consultorio auxiliar de La Coma es insostenible. Los profesionales acuden a trabajar con miedo y sin garantías de protección. No vamos a permitir que se normalicen las agresiones. Exigimos medidas reales y efectivas, no promesas. Es obligación de la Conselleria de Sanidad GARANTIZAR la salud y la seguridad de los trabajadores.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV

La atención de la demanda sin cita, provoca agendas ilimitadas al tiempo que distorsiona la planificación de la consulta interfiriendo en la capacidad de resolución y la calidad de las consultas de Atención Primaria. Está agotando a sus médicos y poniendo en riesgo la seguridad de los pacientes así como, incrementando las agresiones a los facultativos. Circunstancia ésta que está invitando a nuestros compañeros a huir de Atención Primaria.

Desde el COVID la percepción de la salud y la necesidad de inmediatez en la asistencia han cambiado los hábitos sanitarios de la población. Esto ha conllevado un aumento constante y mantenido en el tiempo de las consultas médicas, no así en el resto de categorías profesionales que desempeñan su trabajo en Atención Primaria, según se desprende de los datos presentados por la propia Conselleria de Sanidad en su Memoria de Gestión.

Para poder asegurar la correcta atención de los pacientes en tiempo y con seguridad para ello, se requiere de una valoración previa de la naturaleza de la dolencia del paciente, de su gravedad y de la necesidad de temporalizar su actuación, es decir la gestión compartida de la demanda inmediata, no programada y mal llamada urgente.

Desde hace mucho tiempo se ha solicitado infructuosamente la colaboración y el abordaje inicial de dicha valoración por profesionales sanitarios del equipo que están cualificados y tienen las habilidades necesarias para llevar a cabo dicha valoración inicial.

En relación con las cargas asistenciales y la dotación de personal en los centros de Atención Primaria, y considerando los datos proporcionados por ALUMBRA, se observa que ha habido un incremento en la contratación de personal especialmente en las categorías profesionales distintas a la médica frente a un crecimiento más limitado en el número de facultativos. Atendiendo al volumen de consultas registradas, se propone que la valoración inicial —que constituye el primer contacto con el sistema sanitario y determina tanto la oportunidad de la atención como el profesional responsable de su prestación— sea realizada por el personal de Enfermería. Este profesional, en función de la evaluación clínica, derivará al médico únicamente en aquellos casos que requieran continuidad asistencial médica previa valoración y solicitud de pruebas necesarias protocolizadas.

Solicitamos por tanto a la Conselleria de Sanidad que se implante dicha metodología de trabajo en la atención de los pacientes que solicitan atención sanitaria inmediata sin cita previa permitiendo con esta medida mejorar el acceso y la limitación de demanda no procedentes en las consultas médicas.

Valencia, 18 de noviembre de 2025.
Sindicato Médico Comunidad Valenciana CESM CV

Cerca de tres mil médicos se han dado cita este sábado en Madrid en la manifestación convocada por el Comité de Huelga de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA), la última movilización hasta el momento antes de las cuatro jornadas consecutivas de huelga nacional fijadas para el próximo mes de diciembre.

Una vez más, profesionales y delegados sindicales de toda España han acudido a las calles de Madrid para mostrar el rechazo de la profesión al borrador de Estatuto Marco que pretende aprobar el Ministerio de Sanidad, después de que en los últimos meses no se haya producido ningún avance en las reivindicaciones del colectivo, que siguen pasando por un ámbito de negociación y un estatuto propios que permitan la negociación directa de las condiciones laborales de los profesionales y que recojan sus especiales condiciones de formación y responsabilidad; una clasificación profesional adecuada con retribuciones justas aparejadas; una regulación de la jubilación que permita un retiro voluntario, anticipado y parcial sin merma económica; una jornada máxima de 35 horas donde cualquier exceso sea voluntario, pactado y retribuido de forma específica y unas garantías efectivas de descanso y conciliación que no dependa de las “necesidades del servicio”.

Así lo han expuesto al final la marcha frente al Ministerio de Sanidad con la lectura de un manifiesto, en el que recordaban que llevan años denunciando la grave situación del colectivo, con un deterioro constante de sus condiciones laborales que termina afectando a la viabilidad del Sistema Nacional de Salud, y por extensión, a la sanidad pública y la calidad de la asistencia que se presta a la población.

Ante ese hartazgo, los sindicatos aseguran que el malestar que ha provocado el borrador de la norma ministerial ha logrado aglutinar tanto a colegios de médicos como a sociedades científicas, sindicatos profesionales, decanos de las facultades de Medicina y a los propios estudiantes, de manera que todo el sector ha mostrado de nuevo su rechazo al Estatuto Marco, por lo que insisten al ministerio en que abra una auténtica vía de diálogo que permita alcanzar acuerdos reales para mejorar la crisis actual.

Por último, CESM ha querido señalar que mantiene su actitud negociadora con Sanidad pero que no va a paralizar las movilizaciones hasta que se logre el reconocimiento que exige para los profesionales y garantizar así un futuro sólido para la sanidad pública, inviable sin médicos y facultativos. Por ello, han emplazado a los miles de participantes en la manifestación a las próximas jornadas de huelga nacional el 9, 10, 11 y 12 de diciembre.

El Foro de la Profesión Médica ha manifestado su respaldo a las nuevas movilizaciones convocadas por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) para las próximas semanas, que se concretan en una manifestación en Madrid el 15 de noviembre y 4 jornadas consecutivas de huelga nacional del 9 al 12 de diciembre, ambas acciones como parte de la campaña de movilizaciones iniciada en enero para mostrar el rechazo al borrador de Estatuto Marco que pretende aprobar el Ministerio de Sanidad.

La falta de avances entre el Comité de Huelga y el ministerio ha provocado que las organizaciones del Foro se mantengan en la posición manifestada previamente de considerar insuficientes las propuestas para mejorar las condiciones laborales de los profesionales y garantizar la mejor calidad asistencial posible a la población.

Desde el Foro recuerdan que la mejor manera de captar y retener talento en el Sistema Nacional de Salud para poder prestar una mejor atención a los pacientes es que se elabore una normativa específica que regule de manera adecuada al colectivo, garantizando la calidad asistencial, la excelencia profesional, la eficiencia del SNS y la seguridad de los pacientes.

Por este motivo, ante el nulo avance en las negociaciones y como ya hicieran en el inicio de las movilizaciones y durante las dos primeras jornadas de huelga del 13 de junio y el 3 de octubre, las organizaciones del Foro respaldan tanto la manifestación convocada para el próximo sábado 15 de noviembre en Madrid como las 4 jornadas consecutivas de paro nacional que tendrán lugar los días 9, 10, 11 y 12 de diciembre, acciones a las que llaman a participar a todos los profesionales del SNS como forma de mostrar la unanimidad del colectivo en el rechazo a un proyecto de norma que siguen considerando insuficiente para las mejoras que reclaman.

El Foro de la Profesión Médica está conformado por:  Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos – CGCOM, Federación de Asociaciones Científico Médicas de España – FACME, Confederación Española de Sindicatos Médicos – CESM, Conferencia Nacional de Decanos de Facultades de Medicina – CNDFM y Consejo Estatal de Estudiantes de Medicina – CEEM).

El Comité de Huelga de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) se ha reunido este martes con el Ministerio de Sanidad en un encuentro que se produce tras la solicitud previa de los sindicatos y sin que desde el ministerio se haya facilitado ningún texto alternativo o nueva propuesta desde la última reunión del pasado 1 de octubre.

Pese a no contar con un orden del día previo ni documentación que incluyera novedades, los responsables sindicales han insistido en las reivindicaciones que llevan manteniendo desde que comenzara la negociación, reclamaciones que Sanidad ha recibido por diversas vías y que pasan por un estatuto y un ámbito de negociación propios, una clasificación profesional adecuada y una mejor regulación de la jornada laboral.

Así, aunque la interlocución inicial se ha producido con el equipo ministerial habitual formado por la directora general de Ordenación Profesional, Celia Gómez; el subdirector general de Cohesión y Alta Inspección del Sistema Nacional de Salud, Juan Julián García, y el consejero técnico Miguel Ángel Máñez, a media reunión se les ha sumado la ministra de Sanidad, Mónica García, con quien también se había solicitado una reunión y cuya presencia ha permitido debatir sobre las cuestiones que CESM y SMA reclaman desde el pasado mes de enero.

En concreto, desde el ministerio lo único que se ha admitido es que la voz del colectivo médico queda muy diluida en el actual Ámbito de Negociación entre las del resto de sindicatos, reconociendo la escasa capacidad para plantear los problemas y las diferencias laborales de los médicos y facultativos, como acaba de quedar patente una vez más respecto al plan para reconocer el solape en trabajadores por turnos, un solape de jornada que también afecta a los médicos y que sin embargo quedan al margen.

Por este motivo, y pese a exponer la dificultad para llevarlo a cabo por la necesidad de modificación de la normativa actual, desde Sanidad han señalado la legitimidad de la reivindicación tanto para el Ámbito como para las mesas sectoriales autonómicas y han asegurado que se abordará esta cuestión de manera más amplia en una próxima reunión.

El resto de reivindicaciones sindicales se han mantenido sin ningún avance, manteniendo posturas muy alejadas en cuestiones como las guardias voluntarias, recordando el Comité de Huelga que la única manera de que se pueda prestar asistencia sanitaria 24/7 de manera no impuesta es mejorando las condiciones laborales de los médicos respecto a descansos y remuneración de esa jornada extraordinaria.

Ante esta situación, el Comité de Huelga mantiene su calendario de movilizaciones previsto, cuyas próximas citas son este sábado en una manifestación por las calles de Madrid a la que acudirán profesionales de toda España y las 4 jornadas de huelga nacional del 9 al 12 de diciembre, con la intención de seguir mostrando la unanimidad en el rechazo al borrador de Estatuto Marco del ministerio y de reclamar una norma propia que permita mejorar las condiciones laborales del colectivo para retener el talento en el Sistema Nacional de Salud y poder prestar la mejor asistencia posible a los pacientes.

CESM y SMA 

La Conselleria de Sanidad ha aprobado en mesa sectorial la resolución por la que se regula la convocatoria del primer concurso de méritos para cubrir plazas de personal estatutario en zonas de difícil cobertura con título de especialista en Ciencias de la Salud del Sistema Valenciano de Salud. Se ha aprobado en Mesa Sectorial de Sanidad con los votos a favor de los representantes sindicales de SATSE y CESMCV-SAE.

Las zonas de difícil cobertura son los departamentos de salud de Vinaròs, Requena, Elda, Orihuela, Torrevieja, Denia, el Hospital d’ Ontinyent y su centro de especialidades, así como las zonas de básicas de salud de Ademuz y Chelva.

450 plazas son puestos de facultativos de distintas especialidades que se encuentran vacantes en los distintos hospitales y centros de los departamentos de difícil cobertura.

Las 450 plazas de facultativos corresponden a las especialidades de: Anatomía Patológica, Anestesiología, Aparato Digestivo, Cardiología, Cirugía General y del Aparato Digestivo, Cirugía Ortopédica y Traumatología, Dermatología Venereología, Endocrinología y Nutrición, Farmacia Hospitalaria, Hematología y Hemoterapia, Medicina Física y Rehabilitación, Medicina Intensiva, Medicina Interna, Medicina Preventiva y Salud Pública, Microbiología y Parasitología, Nefrología, Neumología, Neurofisiología Clínica, Neurología, Ginecología, Oncología Médica, Otorrinolaringología, Pediatría, Psicología Clínica, Psiquiatría, Radiodiagnóstico, Reumatología y Urología.

En cuanto a la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria se convocan 186 plazas, 3 plazas de Medicina en centros de Planificación Familiar, 5 de Medicina en centros de Conductas Adictivas, 12 de Medicina en Unidad de Hospitalización a Domicilio y 117 plazas de Medicina en Urgencias Hospitalarias. 53 plazas de Pediatría de Atención Primaria.

Esta semana, la Conselleria de Sanidad publicará en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) la resolución que regula esta convocatoria para cubrir plazas de difícil cobertura.

Todo este procedimiento estará publicado en la página web de la Conselleria de Sanidad para que los trámites se puedan realizar de forma telemática.

En cuanto al baremo, se valorarán los servicios prestados en la misma categoría o con menor puntuación en otra categoría, el desempeño en activo en la misma categoría a la que se opta en una zona de difícil cobertura en el momento de la convocatoria, así como la formación, el idioma valenciano y otros idiomas comunitarios.

Valencia, a 10 de noviembre de 2025

Propuesta del Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana para mejorar el servicio y dignificar la labor del médico de Atención Primaria

Uno de los principales problemas corroborados y verificados que afectan negativamente, tanto a la calidad asistencial como en las condiciones laborales de médicos de familia y pediatras de ATENCIÓN PRIMARIA, es la DEMANDA SIN CITA, mal llamada demanda urgente al ser considerada como urgencia todo este tipo de demanda.

La DEMANDA SIN CITA, puede provenir mayoritariamente del paciente demandante, pero también derivada del propio centro para dar asistencia a pacientes citados de médicos ausentes y no sustituidos, de otros niveles asistenciales por asuntos preferentemente burocráticos, o incluso del propio CICU por urgencias de índole menor o por no disponibilidad de unidades del SAMU en ese momento.

Con todo esto, nos encontramos que los médicos de ATENCIÓN PRIMARIA suelen tener un remanente extra de pacientes a atender que excede a lo citado teniendo como consecuencia que esa demanda debe ser atendida en el tiempo destinado para la atención programada, dándose casos de 6 o más pacientes citados en una franja de 15 minutos.

El rechazo de los médicos a ejercer en ATENCIÓN PRIMARIA es de sobra conocido y corroborado por la falta de preferencia en la elección MIR a plazas de medicina familiar, a la renuncia durante la formación mayoritaria en esta especialidad, e incluso a la falta de interés por los médicos de familia y pediatras ya formados para optar a plazas, incluso en contratos de larga duración, en este nivel asistencial.

De entre las causas que explican este rechazo, la principal de todas ellas es la imposibilidad de los médicos de ATENCIÓN PRIMARIA para gestionar sus propias consultas con agendas imprevisibles sabiendo con cuantos pacientes se comienza pero desconociendo con cuantos se termina. Con falta de tiempo para una atención de calidad, o la asunción de tareas que no le son propias, y todo ello provocado por la DEMANDA SIN CITA que es continuamente forzada en sus agendas de actividad diaria.

Por otro lado la DEMANDA SIN CITA, aunque afecta mayoritariamente al ámbito de Atención Primaria, también es un problema que deteriora la calidad asistencial de los SERVICIOS DE URGENCIAS HOSPITALARIAS, al acudir parte de esa demanda que es de carácter asistencial a estos servicios con la idea de mayor celeridad o mejor calidad en la atención. La consecuencia es que también satura los Servicios de Urgencias Hospitalarias con demanda no procedente para este nivel asistencial.

Por lo tanto la solución para evitar el deterioro de ATENCIÓN PRIMARIA y la sobrecarga de los SERVICIOS DE URGENCIAS HOSPITALARIAS de demanda no adecuada, deberá centrarse en extraer esa demanda de ambos niveles y para ello se precisa de dispositivos que la asuman de forma ágil y eficiente, y nada más apropiado para esta demanda que los PAC/PAS (puntos de urgencias extra hospitalarias).

IMPACTO NEGATIVO DE LA DEMANDA SIN CITA SOBRE LOS PROFESIONALES

EN ATENCIÓN PRIMARIA:

1. Pérdida de control de las agendas con imposibilidad de gestionar los tiempos de forma adecuada.
2. Agendas sin límite de pacientes.
3. Consideración por parte de Administración de la accesibilidad sin control como prioridad en detrimento de la calidad asistencial.
4. Incapacidad para poder cumplir acuerdos de gestión, al depender excesivamente de factores externos a la gestión del propio profesional.
5. Deterioro en la salud física y mental del médico con aumento de estrés laboral, burnout, desmotivación, etc.
6. Crecimiento a futuro de las bajas laborales por estos motivos.
7. Fuga de profesionales de Atención Primaria.
8. Sensación de abandono de los médicos de ATENCIÓN PRIMARIA por parte de la Administración.
9. Reacciones de rechazo de los profesionales hacia la Administración sanitaria con impactos negativos en redes sociales y medios de difusión.
10. Riesgo para la seguridad del profesional al atender en estas condiciones y la mayor probabilidad de cometer errores por falta de tiempo o desconocimientos sobre la persona atendida.
11. Aumento de la conflictividad con los pacientes, lo que incrementa, a su vez, las agresiones físicas y verbales.
12. Aumento de las interconsultas a especialidades hospitalarias por falta de tiempo para una correcta atención.

EN URGENCIAS HOSPITALARIAS:

1. Sobrecarga por demanda no procedente que interfiere en las urgencias reales.
2. Aumento de la conflictividad por demoras en la atención provocada por esta demanda.
3. Salas de espera saturadas con demanda no procedente que consume recursos de otros profesionales.

IMPACTO NEGATIVO DE LA DEMANDA SIN CITA SOBRE LOS PACIENTES

EN ATENCIÓN PRIMARIA:

1. Disminución de la calidad asistencial por consultas forzadas en la misma franja de tiempo y generalmente forzada entre consultas de 10 minutos.
2. Desconfianza del paciente hacia la sanidad pública al tener la percepción de una atención de menor calidad y para salir del paso.
3. Riesgo para la seguridad del paciente al ser atendido en estas condiciones.

EN URGENCIAS HOSPITALARIAS:

1. Retrasos en la atención por impacto de la demanda no procedente.
2. Malestar y aumento de conflictividad en que caso de que sean derivados a sus centros de salud cuando la demanda sea considerada como no procedente.
3. Sensación de que la sanidad pública solo funciona si se acude vía URGENCIAS.

BENEFICIOS PARA EL PROFESIONAL AL DERIVAR LA DEMANDA SIN CITA A DISPOSITIVOS ESPECIFICOS (PAC/PAS)

EN ATENCIÓN PRIMARIA:

1. Agendas previsibles en las que se pueda programar la actividad.
2.  Respeto de los tiempos necesarios para una atención segura y de mayor calidad.
3. Se puede programar número máximo de pacientes diarios, al igual que se hace en la Atención Hospitalaria, tal como se recomienda por las SSCC y se
   hace en otras comunidades.
4.  Mejora de la percepción por parte del profesional de la calidad del trabajo del médico de familia y pediatra de Atención Primaria.
5.  Se puede destinar tiempo para actividad programada.
6.  Disminuirá la fuga y habrá mayor adherencia de médicos de familia y pediatras a Atención Primaria.
7.  Sensación de respeto y trato adecuado por parte de la Administración, sensación que ahora no se tiene.
8.  Disponibilidad de transporte para la DEMANDA SIN CITA que se precisa en domicilio al estar los PAS dotados de este servicio.
9. Favorecer el cumplimiento de acuerdos de gestión al eliminar condicionantes externos que interfieren negativamente.

EN URGENCIAS HOSPITALARIAS:

1.  Eliminación de la demanda no procedente que satura salas de espera y consume tiempo de profesionales.
2. Disminución de los tiempos de espera en la atención de demanda procedente.
3.  Impacto positivo en los médicos de urgencias al eliminar demanda no
   procedente y sensación de trato adecuado por parte de la Administración.

BENEFICIOS PARA EL PACIENTE/USUARIO AL DERIVAR LA DEMANDA SIN CITA A DISPOSITIVOS ESPECIFICOS (PAC/PAS)

EN ATENCIÓN PRIMARIA:

1. Garantizar el tiempo que tiene el paciente destinado con la cita programada.
2. La DEMANDA SIN CITA es atendida en dispositivos especialmente destinados para ello con profesionales, recursos y tiempo disponible.
3. Tiempo de su médico de cabecera para actividades programadas, de seguimiento y actividades preventivas.
4. Mayor satisfacción y adherencia de su médico a este nivel asistencial.

EN URGENCIAS HOSPITALARIAS:

1. Menor tiempo de espera en la Atención de los SERVICIOS DE URGENCIAS HOSPITALARIAS.
2.  Menos derivaciones desde URGENCIAS HOSPITALARIAS a Atención Primaria por demanda no procedente.

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

1. La apertura de los PAC/PAS durante 24 horas todos los días de la semana permitirá redistribuir la carga asistencial de forma eficiente tanto en ATENCIÓN PRIMARIA como en URGENCIAS HOSPITALARIAS.
2. Disminuirá los tiempos de espera para ser atendidos en los servicios de URGENCIAS HOSPITALARIOS y en los de CENTROS DE SALUD.
3.  Disminuirá la carga asistencial en ambos niveles.
4. Mejorará la sensación de reconocimiento profesional de la labor realizada en los médicos de ambos niveles asistenciales.
5. Supondrá un gesto de trato adecuado por parte de la Administración hacia el profesional que sería muy bien valorado.
6. Evitará en buena parte el rechazo de los médicos a ejercer en ATENCIÓN PRIMARIA.
7.  Mejorará la atención programada, domiciliaria y actividad comunitaria en ATENCIÓN PRIMARIA.
8. Se podrá controlar de forma más clara y directa la demora para la atención de pacientes en ATENCIÓN PRIMARIA al no tener condicionantes externos que la expliquen o enmascaren.
9.  Permitirá medir más adecuadamente, y con menos condicionantes externos, la actividad y cumplimiento de acuerdos de gestión.
10. Económicamente es viable a la vez que rentable comparado con la mejora de genera en la carga asistencial en ambos niveles y en la percepción por parte del paciente/usurario.
11.  La apertura de los PAC/PAS 24 horas es una medida viable en centros urbanos y en aquellas poblaciones con más de un centro de salud o alta demanda. La apertura en el resto de poblaciones debería estudiarse de forma personalizada, asegurando igualmente dicha cobertura.
12.  En los PAS se puede implantar inmediatamente mejorando los centros más tensionados que son los urbanos y los servicios de urgencias hospitalarios.
13.  La relación coste/beneficio para profesionales y usuarios es claramente favorable a su implantación.
14. Esta medida, está implantada ya en otras CC.AA. con resultados claramente positivos, lo que apoya claramente su implantación en nuestra Comunidad.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV)

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