Criterios de la Consellería para la transición a la nueva normalidad en Primaria y Hospitales
Nos ha remitido la Consellería de Sanidad dos documentos, con los siguientes títulos, que podéis descargar: (más…)
Desmontando el informe de los «expertos» del Gobierno en el que se insinúa que la culpa de los contagios es del personal sanitario
Falacia (RAE): Engaño, fraude o mentira con que se intenta engañar a alguien. (más…)
No infectarás al paciente ni a tí mismo
La vuelta a la normalidad es una necesidad tras muchísimo tiempo de parón en la sanidad. Se debe hacer de forma progresiva y segura. Esto pasa por hacer test de detección masiva al personal sanitario y a los pacientes. (más…)
El juzgado da a la Conselleria 24 horas para darnos medios de protección frente al coronavirus
Ha sido necesaria una demanda presentada por el Sindicato Médico. Ante la falta de material de protección individual que venimos denunciando desde hace semanas, el juzgado nos da la razón: la Consellería de Sanidad está obligada a proveer al personal sanitario de material de protección necesario. (más…)
El Colegio de Médicos de Alicante da cobertura legal gratuita a los voluntarios que combatan el coronavirus
El Colegio de Médicos de Alicante cubrirá gratuitamente el seguro de Responsabilidad Civil Profesional a los profesionales de refuerzo que se incorporen para combatir la pandemia del COVID-19. (más…)
Los médicos también somos personas
Los médicos también somos personas (más…)
ÚLTIMA HORA: SUSPENDIDAS LAS FALLAS Y LA MAGDALENA
RESPUESTA LÓGICA PERO TARDÍA (más…)
Libranza de guardias de sabados y visperas
Libranza de sábado y vísperas de festivo, jornadas de 35 horas y guardias de sábado de 24 horas. Esa es parte de nuestra lucha en este momento.
Mejorar la libranza de guardias
Hay que mejorar la libranza de las guardias. Eso pensamos en Sindicato Médico.
Hoy en día, cuando haces una guardia, al día siguiente descansas. En nuestra Comunidad, además, y gracias al Sindicato Médico, además de descansar después de la guardia, no es necesario que recuperes ese día (en otras Comunidades Autónomas sí que hay que recuperar el día que no trabajas al salir de guardia).
Descanso y libranza
Hay alguna confusión con los conceptos de descanso y de libranza.
Descanso: no tengo que ir a trabajar.
Libranza: no tengo que ir a trabajar, y además esas horas me las cuentan como trabajadas.
Reivindicaciones
Pero todo eso se puede mejorar. Falta, entre otras cosas:
- Que se libre de la guardia de sábado: se debe librar el lunes. No sólo descansar, sino librar.
- Que se libre de la víspera de festivo: que el tratamiento sea el mismo que el que ahora tienen los domingos.
- Que la guardia de sábado sea de 24 horas y no de 17 horas como hasta ahora. Es decir, tener una jornada laboral de 35 horas
- Y además, se tiene que subir el precio de las guardias. No podemos seguir con los precios actuales.
Desde el Sindicato Médico CESM-CV, estamos ya peleando para conseguir todos estos objetivos, entre otros.
Publicada la OPE de 2019
Se ha publicado hoy en el dogv el decreto por el que se convoca la OPE de 2019. El Sindicato Médico constata en la Mesa Sectorial que la temporalidad real es muy superior a la contemplada oficialmente. (más…)
Nuevo baremo de oposiciones y traslados
Se ha aprobado hoy la nueva orden de baremos para oposiciones y concursos de traslados de médicos y personal facultativo.
Con el nuevo baremo, el examen es muy importante.
En las OPEs, a partir de ahora, la nota del examen (fase de oposición) valdrá un 60% de la puntuación final y el baremo de méritos (fase de concurso) valdrá un 40% de la puntuación. Los servicios prestados supondrán como máximo la mitad del baremo, lo que significa que su peso en la puntuación final de la OPE será de un 20% (la quinta parte). El examen es por ello muy importante.
La fase de oposición valdrá un 60% de la puntuación final y la fase de concurso valdrá un 40% de la puntuación final.
Borradores anteriores
- La valoración del tiempo trabajado era muy escasa, apenas alcanzaba el 30% del peso total del baremo y los máximos se alcanzaban con menos de 5 años de servicios.
- Las titulaciones universitarias se limitaban a los másters oficiales y quedaban excluidos los másters propios y los de las universidades privadas.
- La administración pretendía reducir la valoración de los cursos de formación acreditados a los realizados en los últimos 10 años.
- Baja puntuación del doctorado. Se encontraba muy por debajo de la de otros méritos como, por ejemplo, los conocimientos de valenciano.
- No se reconocía, en ningún caso, puntuación a los cursos de doctorado.
- No se reconocían los servicios prestados en entidades concertadas salvo que sólo atendiesen a pacientes públicos, ni en sanidad militar, instituciones penitenciarias o centros sociosanitarios.
- Se interrumpía el tiempo de trabajo cuando se aplicaban excedencias por cuidado de familiares, reducciones de jornada y situaciones similares.
- Los servicios prestados a tiempo parcial puntuaban muy poco.
- En traslados, si accedías a una jefatura en distinto centro, podías perder la puntuación por permanencia.
- No se podían contabilizar diferentes ediciones de un mismo curso.
- El valenciano representaba un 12% del baremo y al nivel elemental se asignaban 2 puntos.
Orden aprobada
- Los servicios prestados representan el 50% del baremo. En el caso de las OPEs al máximo se llegaría con 18 años y en los traslados con 26. Nos parece más acorde con la situación.
- Se reconocen los másters oficiales y también los propios, de cualquier universidad pública o privada.
- Se valorarán todos los cursos de formación acreditada realizados durante la vida profesional.
- El doctorado pasa de 2 a 6 puntos. El doctorado cum laude pasa de 3 a 7 puntos.
- Los cursos de doctorado se valorarán como de formación (1 punto por curso) cuando se hayan realizado sin dar lugar al grado posterior de doctor.
- Se reconocerán los servicios prestados en cualquier entidad concertada. También en sanidad militar, penitenciaria y sociosanitarios.
- Se considerarán servicios prestados las situaciones de excedencia o reducción de jornada que se contemplen en la normativa para facilitar la conciliación.
- Cada mes de servicios prestados tiene la misma puntuación, sea a jornada completa o parcial.
- La puntuación de permanencia en destino definitivo se mantiene aunque se presten servicios de jefatura en otro centro. También en excedencias de conciliación de la vida familiar y laboral y reducciones de jornada protegidas por la Ley.
- Se valoran ediciones del mismo curso siempre que entre ellas hayan transcurrido más de 2 años.
- El valenciano representa el 6% del baremo y aumenta el valor del elemental hasta los 3 puntos (es el más generalizado entre los aspirantes de nuestra comunidad).
Nuevo baremo OPEs para personal facultativo
Servicios prestados
Se puede obtener un máximo de 50 puntos
-
Servicios prestados en instituciones sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud gestionadas directamente o indirectamente (través de consorcios o concesiones), en las instituciones sanitarias públicas de países de la Unión Europea y en las fundaciones públicas para la investigación del SNS.
- En la misma categoría profesional y en su caso especialidad
- 0,23 puntos/mes (el máximo de 50 puntos equivale a 18 años de servicios prestados en la misma especialidad)
- Nombramientos temporales en plazas de difícil cobertura:
- Durante el primer año: 0,60 puntos/mes
- Segundo año: 1 punto/mes
- A partir del 3er año: 0,23 puntos/mes
- Nombramientos temporales en plazas de difícil cobertura:
- 0,23 puntos/mes (el máximo de 50 puntos equivale a 18 años de servicios prestados en la misma especialidad)
- En la misma categoría profesional y en su caso especialidad
-
- En distinta categoría y en su caso especialidad
- 0,12 puntos/mes
- En distinta categoría y en su caso especialidad
-
Servicios prestados en la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad, en otras instituciones públicas.
-
- 0,12 puntos/mes (máximo 5 puntos)
- Cuerpo militar de sanidad en centros sanitarios y hospitales militares
- Instituciones penitenciarias
- Instituciones públicas y centros sociosanitarios de la Generalitat Valenciana
- 0,12 puntos/mes (máximo 5 puntos)
-
-
Otros servicios prestados en la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad
-
- 0,10 puntos/mes (máximo 5 puntos)
- Entidades concertadas que atiendan pacientes de la sanidad pública
- En las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social
- 0,10 puntos/mes (máximo 5 puntos)
-
Formación
Se puede obtener un máximo de 34 puntos
-
Residencia MIR, FIR, PIR, etc. en la especialidad requerida para el acceso al proceso al que se opta:
- 6 puntos
-
Titulaciones académicas sanitarias oficiales del mismo o superior nivel a aquella requerida para el acceso a la categoría objeto de la convocatoria y/o otras especialidades sanitarias distintas del mismo o superior nivel a la requerida para ejercer la categoría y, en su caso, especialidad a la que se opta:
- 1,5 puntos por cada una (máximo 3 puntos
-
Doctorado
- Máximo de 7 puntos
- Título de doctor: 6 puntos
- Título de doctor «cum laude» 7 puntos
- Máximo de 7 puntos
-
Masters universitarios oficiales
- 1,5 puntos (máximo de 3 puntos)
-
Otros títulos universitarios distintos a los oficiales.
- 1 punto (máximo 2 puntos)
-
Otras actividades formativas
- Máximo: 13 puntos
- Cursos recibidos. Si el curso realizado es en materia de igualdad de género, se sumarán 0,15 puntos más.
- De 100 o más horas de duración: 1,00 puntos
- De 75 o más horas de duración: 0,75 puntos
- De 50 o más horas de duración: 0,50 puntos
- De 40 o más horas de duración: 0,40 puntos
- De 25 o más horas de duración: 0,25 puntos
- De 15 o más horas de duración: 0,15 puntos
- Cursos recibidos. Si el curso realizado es en materia de igualdad de género, se sumarán 0,15 puntos más.
- Máximo: 13 puntos
-
-
- Cursos impartidos
- Cada 10 horas lectivas: 0,15 puntos (máximo 2 puntos)
- Cursos impartidos
-
Otras actividades
Se puede obtener un máximo de 10 puntos
-
Tutorización y docencia de residentes
- 0,50 puntos/año (máximo 3 puntos)
-
Profesor asociado
- En hospitales con programa de docencia pregraduada y/o de docente en prácticas: 0,25 puntos/año (máximo 2 puntos)
-
Formar parte de comisiones clínicas acreditadas en instituciones sanitarias públicas
- 0,25 puntos cada 12 meses (máximo 1 punto)
-
Por la realización de trabajos científicos:
- Máximo de 2 puntos
- Por cada publicación en revista científica: 0,25 puntos
- Por cada capítulo de libro: 0,25 puntos
- Por cada libro: 1 punto
- Un interesado nunca podrá puntuar por varios capítulos de un libro más que la puntuación correspondiente al libro completo.
- Máximo de 2 puntos
-
Conocimiento de otros idiomas comunitarios distintos al castellano y valenciano
- Máximo 0,5 puntos.
- Se considerarán idiomas oficiales de los Estados, no de parte de ellos.
- El grado B2 de inglés está asociado al actual grado de Medicina.
- A2: 0,1 puntos
- B1: 0,2 puntos
- B2: 0,3 puntos
- C1: 0,4 puntos
- C2: 0,5 puntos
-
Solo para el turno de promoción interna: participación en los órganos de selección y provisión y/o pertenencia al Colegio de selección y provisión
- 0,25 puntos por nombramiento o año de pertenencia (máximo 0,50 puntos)
-
Otras actividades relevantes
- Becas de estudio o investigación. Presentación de comunicaciones, posters, etc. en reuniones científicas:
- 0,10 puntos por actividad (máximo de 1 punto)
- Becas de estudio o investigación. Presentación de comunicaciones, posters, etc. en reuniones científicas:
Valenciano
Se puede obtener un máximo de 6 puntos
- A1: 0,5 puntos
- A2: 1,5 puntos (equivale al oral)
- B1: 3 puntos (equivale al elemental)
- B2: 4 puntos
- C1: 5 puntos (equivale al mitja)
- C2: 6 puntos (equivale al superior)
Nuevo baremo de traslados para personal facultativo
Servicios prestados
Se puede obtener un máximo de 50 puntos
-
Servicios prestados en instituciones sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud gestionadas directamente o indirectamente (través de consorcios o concesiones), en las instituciones sanitarias públicas de países de la Unión Europea y en las fundaciones públicas para la investigación del SNS.
- En la misma categoría profesional y en su caso especialidad
- 0,16 puntos/mes (el máximo de 50 puntos equivale a 26 años de servicios prestados en la misma especialidad)
- Nombramientos temporales en plazas de difícil cobertura:
- Durante el primer año: 0,40 puntos/mes
- Segundo año: 0,60 puntos/mes
- A partir del 3er año: 0,16 puntos/mes
- Nombramientos temporales en plazas de difícil cobertura:
- 0,16 puntos/mes (el máximo de 50 puntos equivale a 26 años de servicios prestados en la misma especialidad)
- En distinta categoría y en su caso especialidad
- 0,10 puntos/mes
- En la misma categoría profesional y en su caso especialidad
Carrera profesional
Se puede obtener un máximo de 8 puntos
- Grado G1: 2 puntos
- Grado G2: 4 puntos
- Grado G3: 6 puntos
- Grado G4: 8 puntos
Permanencia en el mismo destino definitivo
Se puede obtener un máximo de 10 puntos
Tiempo en el mismo destino definitivo en el centro y en la categoría y especialidad desde la que se concursa.
Se consideran equivalentes a permanencia el reingreso provisional, las situaciones de excedencia dirigidas por normativa a promover la conciliación, las reducciones de jornada protegidas por la Ley y el trabajo correspondiente a cargos directivos, jefaturas o supervisiones, con independencia en estos últimos casos, de que se hayan desarrollado en el mismo o distinto centro de trabajo.
-
- Por 5 años completos ininterrumpidos o 3 años en destinos de difícil cobertura
- 5 puntos
- Por cada año adicional completo:
- 1 punto
- Por 5 años completos ininterrumpidos o 3 años en destinos de difícil cobertura
Formación
Se puede obtener un máximo de 20 puntos
-
Titulaciones académicas sanitarias oficiales del mismo o superior nivel a aquella requerida para el acceso a la categoría objeto de la convocatoria y/o otras especialidades sanitarias distintas del mismo o superior nivel a la requerida para ejercer la categoría y, en su caso, especialidad a la que se opta:
- 1,5 puntos por cada una (máximo 3 puntos
-
Doctorado
- Máximo de 7 puntos
- Título de doctor: 6 puntos
- Título de doctor «cum laude» 7 puntos
- Máximo de 7 puntos
-
Masters universitarios oficiales
- 1,5 puntos (máximo de 3 puntos)
-
Masters universitarios propios (mínimo 60 créditos)
- 1 punto (máximo 2 puntos)
-
Otras actividades formativas
- Máximo: 5 puntos
- Cursos recibidos. Si el curso realizado es en materia de igualdad de género, se sumarán 0,15 puntos más.
- De 100 o más horas de duración: 1,00 puntos
- De 75 o más horas de duración: 0,75 puntos
- De 50 o más horas de duración: 0,50 puntos
- De 40 o más horas de duración: 0,40 puntos
- De 25 o más horas de duración: 0,25 puntos
- De 15 o más horas de duración: 0,15 puntos
- Cursos recibidos. Si el curso realizado es en materia de igualdad de género, se sumarán 0,15 puntos más.
- Máximo: 5 puntos
-
-
- Cursos impartidos
- Cada 10 horas lectivas: 0,15 puntos (máximo 2 puntos)
- Cursos impartidos
-
Otras actividades
Se puede obtener un máximo de 6 puntos
-
Docencia
- Tutorización y docencia de residentes
- 0,50 puntos/año (máximo 3 puntos)
- Profesor asociado
- En hospitales con programa de docencia pregraduada y/o de docente en prácticas: 0,25 puntos/año (máximo 2 puntos)
- Tutorización y docencia de residentes
-
Formar parte de comisiones clínicas acreditadas en instituciones sanitarias públicas
- 0,25 puntos cada 12 meses (máximo 1 punto)
-
Por la realización de trabajos científicos:
- Máximo de 2 puntos
- Por cada publicación en revista científica: 0,25 puntos
- Por cada capítulo de libro: 0,25 puntos
- Por cada libro: 1 punto
- Un interesado nunca podrá puntuar por varios capítulos de un libro más que la puntuación correspondiente al libro completo.
- Máximo de 2 puntos
-
-
Participación en los órganos de selección y provisión y/o pertenencia al Colegio de selección y provisión
- 0,25 puntos por nombramiento o año de pertenencia (máximo 2,50 puntos)
Valenciano
Se puede obtener un máximo de 6 puntos
- A1: 0,5 puntos
- A2: 1,5 puntos (equivale al oral)
- B1: 3 puntos (equivale al elemental)
- B2: 4 puntos
- C1: 5 puntos (equivale al mitja)
- C2: 6 puntos (equivale al superior)
Gran éxito de CESM-CV SAE en las elecciones del Departamento Hospital General
El Sindicato Médico, unido al SAE ha obtenido un éxito sin paliativos en las elecciones sindicales del Departamento Hospital General de Valencia. (más…)
Elecciones en Torrevieja
El próximo 14 de noviembre se celebran elecciones sindicales en Torrevieja (más…)
Conclusiones XIII Congreso Confederal de CESM
Como ya sabéis, el pasado día 19 de octubre finalizó el XIII Congreso Confederal de CESM.
Os presentamos aquí las conclusiones del Congreso.
Encuesta sobre la situación de la Profesión Médica de la OMC
Desde la Organización Médica Colegial, en colaboración con la Vocalía de Médicos en Formación y/o Postgrado, la Vocalía de Empleo Precario y la CESM, iniciamos en el año 2014 el proyecto Encuesta sobre la Situación de la Profesión Médica en España, una iniciativa que pretendía denunciar la precaria realidad de la situación laboral de los médicos españoles.
La colaboración de los Colegios de Médicos Provinciales, la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) y toda la colegiación ha sido fundamental para el éxito de participación conseguido, desde las 10.000 encuestas en el primer muestreo se ha llegado hasta las 13.498 encuestas en el quinto muestreo de marzo de 2018, convirtiéndose en un estudio de referencia a nivel nacional.
Os presentamos el enlace a un cuestionario online sobre la situación de la profesión médica.
Rotundo éxito del Sindicato Médico en las elecciones de Vinalopó
El Sindicato Médico ha cosechado un rotundo éxito en las elecciones de Vinalopó. Los resultados se han cuadruplicado con respecto a elecciones anteriores. (más…)
Nuestro compañero Víctor Pedrera Carbonell nuevo Vicesecretario General de la CESM. Felicitaciones del Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana. GaleríaNuestro compañero Víctor Pedrera Carbonell nuevo Vicesecretario General de la CESM. Felicitaciones del Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana.
Nuestro compañero Víctor Pedrera Carbonell nuevo Vicesecretario General de la CESM. Felicitaciones del Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana.
El Secretario Provincial del Sindicato Médico en Alicante, nuestro compañero Víctor Pedrera Carbonell, a propuesta del Comite Ejecutivo de CESM-CV, ha sido elegido este fin de semana nuevo Vicesecretario General de la Confederación en su Congreso Nacional que coincide con el 40 aniversario de la Fundacion de la CESM como organización médica sindical.
Esperamos que en esta nueva etapa de su trayectoria sindical obtenga muchos éxitos, que serán los nuestros y los de todos los médicos de la Comunidad Valenciana y del conjunto de España.
CESM-CV y su Cómite Ejecutivo, así como la Secretaria General, apoyarán a Víctor en todas sus nuevas responsabilidades y en el mantenimiento de las que ya desempeñaba, para que consiga el máximo éxito en su gestión, lo que redundará en ventajas laborales para todos sus compañeros.
Comite Ejecutivo de CESM-CV
Andres Cánovas Martinez (Secretaría General de CESM-CV)
Elecciones Sindicales Departamento de Salud Elche-Crevillente
El próximo miércoles 23 de OCTUBRE, los trabajadores de Vinalopó Salud decidimos quién queremos que nos represente en el próximo comité de empresa. (más…)
Publicada la exención retribuida de guardias durante el embarazo y lactancia
Se ha publicado hoy en el DOGV el acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad por el que se destina el 0,25% de la masa salarial a diversas mejoras retributivas. Desde el Sindicato Médico CESM-CV, hemos conseguido importantes ventajas para el personal médico. En especial, el cobro de las guardias y atención continuada durante el embarazo y lactancia con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2019. (más…)
La Consellería volverá a instalar en los SAMU el sistema de telepeaje
El Sindicato Médico CESM-CV fuerza a la Consellería de Sanidad a solucionar el despropósito de la pérdida de tiempo de las ambulancias en los peajes de la autopista. La Consellería vuelve a colocar en los SAMU el sistema de telepeaje que había retirado. (más…)
En qué orden se va a adjudicar cada puesto definitivo en las OPE y traslados
La plaza definitiva asignada, dentro de un hospital o centro de salud, lo será por orden de puntuación en el traslado o concurso-oposición (más…)
El conocimiento del Valenciano sólo puede promoverse desde la libertad. Mérito, sí. Requisito excluyente, nunca.
Para el Sindicato Médico, el conocimiento del Valenciano sólo puede incentivarse desde la libertad: mérito sí, requisito excluyente nunca. (más…)
Exención de guardias en mayores de 55 años
La denegación del derecho a la exención de guardias a médicos mayores de 55 años se está convirtiendo en norma. Tampoco se ha actualizado la remuneración de los módulos voluntarios pese a estar contemplado en el acuerdo.
Reclamamos medidas para paliar el deterioro y abandono de la atención primaria
Es necesario adoptar soluciones serias y realistas en defensa de la sanidad pública y del profesional ante el progresivo deterioro y abandono de Atención Primaria al que se ha llegado en los últimos años en nuestra Comunidad.
(más…)